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＃＃＃ 第67章 后勤体系的完善（第1页）

章雷霆深知后勤体系的完善是一个持续且复杂的过程，他首先将目光聚焦在质量控制上。

他召集了后勤部门的核心骨干们，在一间宽敞明亮的会议室里，开启了一场深入的研讨会议。

质量控制组的组长李华，是个严谨认真、一丝不苟的人，他率先发言：“章主管，我觉得我们目前的质量检查流程存在漏洞。

很多时候只是抽检，一些细微的问题可能就被忽略了，这可能会导致后续的大麻烦。”

章雷霆微微点头，目光专注地看着他：“李华，你说得很有道理。

那你有什么具体的改进建议吗？”

李华推了推眼镜，沉稳地说道：“我建议实行全检制度，虽然这会增加一定的工作量，但可以确保每一个物资和设备都符合标准。

同时，我们可以建立一个质量问题追溯系统，一旦出现问题，能够迅速查到源头，及时解决并避免再次发生。”

这时，年轻有冲劲的技术员小王提出了不同看法：“李组长，全检制度虽然严谨，但可能会耗费大量的人力和时间，会不会影响到整体的工作效率呢？我觉得可以在现有抽检的基础上，增加一些关键环节和高风险物资的全检，并且利用智能化设备辅助检测，提高检测的准确性和速度。”

章雷霆思索片刻后，说道：“小王的想法也有可取之处。

这样吧，李华，你带领质量控制组综合考虑一下全检和抽检的比例，结合智能化设备的应用，制定一个详细的质量检查优化方案，然后我们再讨论确定。”

在风险管理方面，经验丰富的老员工赵大强皱着眉头说道：“章主管，我们现在面临的一个很大风险就是物资供应的稳定性。

像之前供应商突然出现问题，差点就影响了生产。

我觉得我们需要建立一个多供应商评估和储备体系，不能只依赖一两家供应商。”

章雷霆深表赞同：“赵大强说得对。

我们不仅要多找供应商，还要对他们进行全面的评估，包括他们的生产能力、供货及时性、产品质量稳定性等。

这件事就交给采购组的老张负责，你尽快去筛选一些可靠的供应商，建立起我们的供应商库。”

采购组的老张连忙点头：“好的，章主管，我会尽快落实。”

而在厂里，何雨柱因为厨艺交流活动的出色表现，被厂领导表扬后，整个人更加意气风发。

他在食堂里一边忙碌地准备着饭菜，一边和徒弟小李分享着自己的心得。

何雨柱挥舞着手中的勺子，大声说道：“小李啊，做菜可不光是把食材弄熟就行，那得用心，得有自己的特色。

就像我上次在交流活动里展示的那道红烧狮子头，我可是专门研究了好久，从选肉到调味，每一步都不能马虎。”

小李满脸敬佩地看着他：“师傅，您说得太对了。

我就感觉您做的菜比别人的都香，我得好好跟您学。”

在四合院，易中海组织大家改善院子环境的行动还在继续。

邻居王大妈是个热心肠但有点唠叨的人，她对易中海说：“易大爷，我觉得这院子里应该多种些花花草草，这样看起来才美观。

你看人家隔壁院子，一进去就花香扑鼻的。”

易中海耐心地解释道：“王大妈，种花是个好主意，但我们得先把院子的卫生打扫干净，把一些破旧的东西清理掉，不然种了花也不好看。”