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慕容瑶和林晓相对而坐,面前的桌子上堆满了文件和报表,两人的表情都十分凝重。
公司刚刚经历了一轮快速扩张,但随之而来的是一系列棘手的问题。
资金链的紧张、市场份额的争夺以及内部管理的混乱,让他们感到压力巨大。
“林晓,我们必须做出一些艰难的决定了。”
慕容瑶揉了揉太阳穴,目光中透露出疲惫和坚定。
林晓深吸一口气,回应道:“我知道,但这真的不容易。”
他们首先面临的是资金问题。
银行的贷款即将到期,而新的融资渠道还没有着落。
是选择冒险借高利贷来暂时缓解危机,还是削减一些正在进行的项目以节省资金?
慕容瑶倾向于寻找新的投资者,虽然这可能会稀释他们的股权,但能避免高额的利息负担。
林晓则认为应该先对部分非核心项目进行裁撤,集中资源保证公司的核心业务。
“可是,那些项目的员工怎么办?”
慕容瑶担忧地问道。
林晓沉默了片刻,说:“这是没办法的事,我们必须先保证公司的生存。”
就在他们为资金问题纠结时,市场上的竞争对手又发起了一轮猛烈的价格战。
原本公司的产品在性价比上就不占优势,现在更是面临着销售下滑的危机。
是跟随竞争对手降低价格,牺牲利润来保住市场份额,还是坚持品质和品牌定位,寻找差异化的竞争策略?
慕容瑶主张坚守品质,通过提升服务和产品附加值来吸引客户。
林晓则觉得在当前的形势下,适当降低价格才能稳住客户群体。
“但降低价格可能会影响我们的品牌形象。”
慕容瑶反驳道。
林晓无奈地说:“可如果没有市场份额,品牌又从何谈起?”
与此同时,公司内部的管理问题也日益凸显。
一些部门之间的职责不清,导致工作效率低下,互相推诿责任的情况时有发生。
是进行大规模的组织架构调整,还是通过培训和沟通来逐步解决问题?
慕容瑶认为应该果断进行改革,重新划分部门职责,建立明确的考核机制。
林晓则担心这样的变动会引起员工的恐慌和抵触情绪。
“我们不能再拖了,必须快刀斩乱麻。”
慕容瑶坚决地说。
林晓皱着眉头说:“但也要考虑到员工的感受,不能让公司陷入混乱。”
在这一系列的难题面前,慕容瑶和林晓陷入了深深的思考和激烈的讨论。
他们知道,每一个决定都关乎公司的生死存亡,必须谨慎权衡。
在这一系列的难题面前,慕容瑶和林晓陷入了深深的思考和激烈的讨论。
他们知道,每一个决定都关乎公司的生死存亡,必须谨慎权衡。
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