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我不禁有些担心：这种状态要在四周后做出试刊再过三周创刊那不是天方夜谭？！

我还以为有了完整的版面介绍、栏目设置以后，到位的员工已经在紧张地讨论策划选题、采访拍摄、写稿制作了，而我只需要加入热火朝天的队伍抡开膀子大干就行了！

这么看来我的预想完全被颠覆了。

需要从头到尾重新考虑选题、采访，更可怕的是，看起来就我们三个人要做原定的二十个版的版面？！

我简直不敢想象！

我坐不住了，直接到魏总办公室请示工作。

我想搞清楚现在到底哪些事情有人做，哪些事情没有人做。

魏总不慌不忙地说，是啊，我们的情况不容放松啊，外部资源梳理得到位了，内部资源还相当于零啊！

不过，你来了不就好了嘛？！

那两个记者都是在其他报社实习过一段时间的，并不是我们的正式员工，是试用员工，没有工资的，观察一段时间后再考虑是否录用。

正式员工这两天到位的会有很多。

但是，你们时尚版块即使我看中的人全部到岗，也只到六个人编制的一半，所以前期的工作肯定是比较艰苦的！

你看嘛，李懋也暂时不过来了，我们另外的时尚版块总监人选也没有最后确定啊……

“魏总，李懋姐为什么不过来了呢，开始我听她说不都谈好了吗？”

这个问题纠缠了我很久，虽然也许得不到答复，但我也的确想了解与我休戚相关的这个答案。

“唉，一言难尽啊……她过来有过来的好处，不来，我们报社也有其他的人选。

她过来与否对你没有太大的影响吧？”

魏总眼睛闪闪亮地盯着我。

“没有。

我原先只是想有熟悉的人一起会比较容易适应新环境。

她不过来，我该做什么事都是一样的做。”

我也盯着她的眼睛回敬她。

“嗯，那就好！

就是要有这种专业素养。

一个人的去留不会对全局有大的影响，这才是一个组织机构的正常化成熟化……还有事吗?”

我提出我的疑虑：现在是不是只有张轩扬给我的创刊大纲，也就是跟时尚相关的版面大约是二十个，只有版面定位、栏目设置的基本纲领，具体到每期做什么选题的策划和思路这些是不是相当于要从零开始。