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第20章 钱花的真快（第3页）

打好招聘信息后，傅雨在简历库的公司名称栏里面设置“逗鲨”

关键词，选“人力”

岗位，然后点“筛选”

，瞬间系统刷出来一百多个符合傅雨筛选条件的人。

这是模糊搜索出来的人，只要是在逗鲨干过的人力，都会出现在这个列表里面，有在职的也有离职的。

傅雨从上到下挨个点击“发送岗位”

，将他刚编辑的岗位信息和招聘信息发送过去。

才发了三个人，就“咚”

的弹出一条信息提示：您正在使用发送岗位功能，一天只能发送三次，如需更多次数，请充值会员。

他麻利的点充值，花了1800元，选了个中档套餐，每天可以发送一百条招聘信息。

他一口气把当天100条的额度用完了：给前一百位候选人都发送了招聘信息。

忙完这些他长吁一口气，这时他才感觉不太对，刚才我做了什么？

编辑岗位，精准搜索，匹配到简历库中所有逗鲨的人力，然后熟练的充值，定向发送招聘信息......

整个过程流畅自然，熟练无比。

傅雨只会初级招聘，就是发个招聘贴那种。

编辑个小广告，往网站一挂，等别人自己找过来。

前世他干编导经理时，招新的小编导都是这么干的。

刚才那一套高级招聘他是不会的。

更不用说充值会员了，他从来没有想过招聘还需要付费，不就是挂个小广告的事吗？

可刚才，他麻利的充值付费选套餐，好像干过许多遍一样。

再在浩如烟海的简历库中精准搜索出所有逗鲨的人力，再一一定向发送招聘信息。

这事傅雨绝壁不会！

超出他的能力范围！

傅雨明白了，肯定是高级企业管理技能起作用了。

高级企业管理是个大概念，是综合能力，其中应该包含人力资源、行政、财务、营销等诸多能力，现在发挥作用的是人力管理能力。

这些能力都刻画在他脑海中，形成了本能，在系统的“写入”

后，他已经融会贯通，使用的时候就自然而然的发挥出来了。