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第20章 钱花的真快（第2页）

在傅雨的计划里，他打算找几个好苗子培养，赛道定位在古装国风美女、演唱、舞蹈和游戏，再加上他自己、代谷娜和未来的杨太阳，达人团体在十人左右。

达人团队需要剪辑师、剧务、文案、短视频运营这些岗位去服务，还要有财务、法务、艺人经纪、行政等职能岗的支撑。

这么多岗位傅雨不可能一个个亲自去招，所以找一个人力经理是迫在眉睫的事。

等招到人力经理，招聘这块事情就可以甩出去，让他慢慢招聘别的岗位，一步步搭建团队，傅雨就能安心安意的做他的短视频创意工作，不会为这些事情分心了。

过了一个小时，企业资料审核完毕，可以招聘了。

傅雨先打出岗位名称：人力资源经理。

再打出岗位职责：负责招聘、管理薪酬等常规事务。

最后编写招聘信息：

急聘一位人力资源经理，精通招聘、薪酬、劳动关系模块。

要求：必须在逗鲨直播有过三年以上的人力工作经验，30岁以下，性别不限。

薪酬可聊。

招聘内容核心其实就一个点：必须在逗鲨干过，对学历都没做要求。

傅雨做这个要求也是没有办法，谁让楚江省是互联网荒漠呢，出了逗鲨直播，没有一个可以拿的出手的互联网公司。

虽然华为、中讯、聚宝盆这些互联网大厂在江城也有分公司，但全是研发基地，利用楚江省的人才优势在这边搞研发。

楚江省的大学生又多又便宜，很多大公司都在江城搞了研发基地，就是薅楚江的人才羊毛。

那傅雨只能薅逗鲨直播的人才羊毛了。

傅雨的mcN机构本质上首先是互联网公司，要有互联网思维，搞互联网运营，其次才是娱乐公司，搞达人培养推广，那么对应现有的公司模型最匹配的就是互娱公司。

互娱是互动娱乐的简称，是指通过互联网和科技设备，以用户互动参与为核心的娱乐形式。

互娱包括各种在线游戏、社交媒体、虚拟现实、电竞比赛等。

像围脖、A站、哎呦疼、知否、虎爪、八间房等此类公司都是互娱公司中的大厂。

恰好逗鲨直播也是，国内首屈一指的娱乐直播平台，也是楚江省唯一拿得出手的互联网公司。

逗鲨的人力既懂互联网又懂娱乐，接触过各类主播、达人和技术支撑岗位，来傅雨这里能直接上手工作，不需要磨合学习。

如果是别的行业的人力来了，估计会摸不到门道。

譬如，来一个华伟的人力，他招各种互联网、通讯设备行业的人才没有问题，你让他招几个模特或者舞蹈演员他就抓瞎了，他无从判断舞蹈演员的技术水准。

再譬如，来一个传统娱乐行业的人力，他招演员或者艺人没问题，你让他招短视频运营、数据运营就会一眼蒙圈：什么是运营？他根本不懂互联网运营是干啥的，怎么招？

所以傅雨只从逗鲨直播招人，来了提枪就能上战场，无缝衔接。

想从逗鲨找人肯定会不容易。

毕竟是楚江省最大的互联网公司，他家的薪酬已经是本省职场的top级水准，要想挖人，就三个字：“得加钱！”

傅雨已经做好加钱的心理准备了。