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第100章 人员大调整（第3页）

蔡有贵也和山鸡一样没有来参加今天的晨会，或许没有特别重要的岗位调整吧。

蔡有贵还是在欧非组，一个不大的工作组，暂时还没有太大的业务量，在公司的各个事业部工作组中业务量排名也是常常垫底的。

山鸡太早结束团战游戏，得到的积分和嘉奖很有限，似乎也影响到他在团队管理和团队作战中的潜力发挥。

但是我很清楚，我们部门，未来主要就是我和山鸡、燕子的管理组合了。

直播栏目组，赵晓婷一定还会不遗余力的帮助我们，但是毕竟分出去成立新的事业部，会有更多的工作压力。

那原本直播团队，就要加快提拔速度了，把周芷瑜，秦逸飞好好培养起来。

为什么赵晓婷会成为新事业部的负责人？道理也很简单，这个时代，一个有百万粉丝的博主，本身的影响力就不亚于一家大型省级电视台。

更何况赵晓婷的粉丝是非常高质量的铁粉，她逼近千万级粉丝的大博主，转行作为新闻节目主播，栏目主持人，制作人，都是超模这个背景下，最高级的华丽转身了。

我盘算了一下公司各个部门：

第一：中南亚事业部，我们还剩下骨干力量，直播和栏目组、以及宇文豪战队；原有的外卖和跨境电商供应链整合，老黄和徐姐的助理会各自留下一名延续工作。

第二：东亚事业部取消，业务已经并入环太平洋组，徐姐总负责，带着一名助理过去，很可能环大平洋事业部也将成立。

第三：北米事业部，业务量一直很大，人员不多，经过调整，老黄带一名助理，加上洪方的协助，管辖不到六个人的小组，要完成相当有事业部的工作业绩。

压力还是有些大哦。

并且我已经知道了一些内幕，南米事业部也要和北米事业部合并。

徐姐和老黄还要经常出差，去国外推动当地电商平台的建设，配合投资部的投资计划，整合供应链，力争把所有的海外平台，变成公司未来的复制国内电商一体化的新大陆。

包括宇文豪战队带动的新电商流量平台建设，也是可以按照地区和洲际来复制的。

第四：欧亚事业部，墨易的总经理已经出差多次，过去布局了，我们开会的时候也经常看不到他的身影，明显在公司内部，总经理经常是要给总监做保姆的。

第五：欧非工作组，未来也要提升到事业部，这就要看蔡有贵是否能培养的起来了，原本此次他作为情报员，也可以充分展示自己的能力和潜力的，虽然没有展现领导力，但最终选择为袁大神铺路，自己去承担“队长挑战”

的风险，就很值得赞赏。

第六：中东工作组，很神秘，经常没有人来参加晨会。

莫非还没有合适的储备干部？或者是雷总监直接监管的吗？

计划中将建立的两个新的事业部，分别是：

第一：由秦非作为总策划，在阿土伯的大力推动下，投资部出资，赵晓婷出任事业部代理总监，徐谦老师作为总编导的新闻传媒事业部；

第二：袁大神将把原先的It部，也升级为围绕“麟麒产业生态链”

构建的智能生活事业部，一旦成为事业部就会有业务收入的考核指标，并且分为对内业务和对外业务。

比如开发的“元宇宙游戏对战平台”

就可以对内销售，让各个事业部在各自负责的区域去布局全球代理商；也可以线上推出面向大众的直营服务器云端计算支撑下的大型游戏平台，并配套外协加工海量的游戏装备，可以居家实景作战。

加上常年有软着申请，可以销售版权使用费，也可以开发硬件设备为载体的软件系统。

我这一盘点就发现，这八个事业部，基本上我们部门的人把持了四个，加上我的隐婚夫君袁大神的事业部，整个墨易以后就像自己家一样了。

这要是在古代，我不就是可以掌控八部将军，位极人臣的大权臣了吗？要是这么想想，心中还是很得意的。

正在我盘算这些的时候，雷总监结束了会议，我收到了老爸的来电，我立马掐断并回信让他等我一分钟。

我交代燕子去把几名重要的同事半个小时后叫到39楼我们最初的办公室来开会，就径直走向原本属于宇思德的办公室，关上内外两道门，回拨电话给老爸，我才知道，他已经到东华市了。

那边宇思德拉着丘山飞下楼去了。

我也不知道他要干啥去，本来还想叫他留一下，带着大家一起开个会，聊聊后面的工作安排。

毕竟整个部门都是他的心血，我不过是个摸鱼的。