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第100章 人员大调整（第2页）

燕子在我边上轻声低语。

“还有宇文豪大哥，108名骑手，稍加拓展，那也是一个大部队哦。”

我眯着眼睛盘算着。

“北米事业部总监调任行政部出任行政总监，中南亚事业部最近业绩辉煌的黄黎明先生将调任北米事业部代理总监。

洪方升任总监助理，负责协助黄黎明先生完成事业部的日常工作。”

人事部门继续在宣布人事调动令。

听到这个任命，我既为老黄开心，又为自己的部门担心。

我们部门总是能出优秀的人才，这恰恰说明宇思德擅长捕捉优质员工，又能够带动部门共同发展，保持很好的团队内部氛围。

物以类聚被宇思德发挥到淋漓尽致。

“徐家琴女士，接手环太平洋工作组。”

人事部Reon继续宣布着。

“徐总监要尽快把环太平洋组的业绩提升，同时要和黄黎明总监做好原有事业部的跨境电商和外贸订单的交接工作，逐步梳理传承下去。

公司高层研究发现，未来整个北米南米和东亚中南亚环太平洋商圈，会加大交互性。

因此两位经历了中南亚事业部的挂职锻炼，也要努力将跨境电商在海外的合作基地合作伙伴尽快建立起来哦。”

雷总监插话交代了一下，之后还假模假样的看了我一眼。

“别看我，我肯定全力配合。”

我没等雷总监开口直接怼回去了。

雷总监点点头。

然后跟老黄和徐姐说：“你们两位都是老人了，进公司的时候就给你们配备了两名助理，你们挑一个强一点的留在原来的事业部，让陶总监那边一切正常推进，没问题吧？”

“好的。”

“好的。”

老黄和徐姐，显然是从入职开始，就已经作为储备的事业部老总来培养了，只是先放在我们部门打个掩护。

这也说明公司对北米事业部原先的工作作风和业务成绩非常不满意，早有换血的布局了。

其实我也早看出来老黄和徐姐非池中之物，他们对业务的熟练程度，对各国的外贸出口规则，对很多产品的深入了解，都在日常工作中看的出来。

放在我们这样一个95后00后掌权的新扩张的事业部，让高手接受新手领导，让外行领导内行，本身就说明公司的重点不是考察他们的业务能力，而是关注他们的人品，以及是否能够快速与公司的文化相融合。

不过既然是从我和宇总监部门里抽血支援其他部门，那对应的我们减少的业务量，也要有回血的吧？

果然，雷总监宣布了新的管理制度，那就是全员电商，全面启动海外电商平台的布局，所有电商的栏目频道和产品，都由我们部门统管。

当下，我们部门还有宇文豪战队在领先一步，开拓新平台，甚至未来成为电商平台，那这就会成为未来可以让全球拓展的一个新项目，不是吗？其他很多部门的人并不清楚我们部门的布局，让老黄和徐姐接盘两个洲际级工作组，等于是我们事业部在收编其他事业部。

之后公司还宣布了几项任命，彭州人王嘉虎，被表扬在实习期期间积极主动，要调派到总公司见习三个月，作为优秀的储备干部，之后前往老家彭州管理位于那边的分公司。

王嘉虎傲气满满、掩盖不住的喜悦。

有时候吧，那种喜欢带着势利眼和鄙视链看别人的人，其实很缺乏情商的。

他们大多数内心多有小阴暗，吃亏就不开心，犯错就想推诿，一旦上位就巴不得马上抖起来飘起来。

吴小雨在行政部转正，配合内部调动的行政部新的总监负责公司行政工作。

行政部始终只有两三人。

刘晶晶成为人事部的招聘主管，与夏无悠一起配合Reon高级总监的工作，同时还要兼顾天梯下的接待柜台，管理天梯入口登记服务工作。