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第44章 我也希望你不要再在万腾上班了（第2页）

皓月转过身，面对着电梯门，微低下头。

却把线条优美，仿如天鹅颈般的脖子侧影，留给了身后的苏向南。

“最是那一低头的温柔，

像一朵水莲花不胜凉风的娇羞。

道一声珍重，道一声珍重，

那一声珍重里，有蜜甜的忧愁。”

皓月不知道苏向南此刻的心情。

心中只是惆怅，他有了朱丽叶，自己有了方浩洋，两个人，再也回不到从前了。

那曾经，是多么美好的友谊.....

*******

又是两周过去了。

40%的股权，已经转到苏家名下。

公司上市计划，也暂时搁置。

关外那个服装物流集散中心项目，万腾已经无缘。

上海苏家，则在紧锣密鼓地，在重新启动的评审中，争取入围。

他们联合了深圳x服装名企，势在必得。

吕晓青在公司里，渐渐掌管了局面，开始和苏向南，规划针对创业老员工的，股权激励计划。

于建国搬离了家，和陈芳同居，已经很少在公司露面了。

他和吕晓青的离婚战争，也接近尾声。

毕竟，现在主动权，在吕晓青手上。

陈卫东则被辞退了，蒋爱萍接替了他的位置。

人事部，为适应现代企业管理需要，改名为”

人力资源部“。

公司花重金，从外企，引进一个空降兵，担任人力资源部经理。

这个孙经理，尤其擅长，绩效考核与员工心理建设。

而这两块，将是万腾，在1995年，人力资源管理方面的重中之重。

员工心理建设，本来就是皓月的模块。

同时，因为她的出色表现，公司委派她，兼任绩效管理专员，天天跟着孙经理，学习、工作。

万腾，除了下属工厂和公司里，工人和销售人员，有比较清晰明确的考核标准外，其他部门，尤其是100多人的管理层，并没有科学的绩效考核体系，只有一些粗浅的、头痛一头、脚痛一脚的考核办法。

给管理部门，设立绩效考核，首先要做的工作，是“岗位职责梳理”

。

就是弄清楚，每一个职务（岗位）要素。

包括，工作内容是什么，每项工作的时长是多少，其从事的工作，在公司的价值和影响力有多大。

这是海量的工作，不比皓月刚来时的负荷少。

岗位职责梳理完，再根据那些数据，划分职务的等级（级别）。

然后，结合市场水平、公司政策，制定相应的工资标准。