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第4章（第1页）

然而，也只有具高度野心的人，才会这样处心积虑地掩饰自己的意图。

&ldo;我喜欢‐‐也试着‐‐使自己表现出一副泰然自若的样子，&rdo;在工作将近一年以后，豪德以自豪的口吻这么说：&ldo;我想让人们知道我禁得起考验。

&rdo;

对于一个23岁的年轻人而言，努力摆出一副冷静的姿态是很正常的，这通常是因为他们想掩饰对不确定事物所产生的焦虑感。

&ldo;这儿的工作环境变化多端&rdo;，豪德带着神经质的笑声这么告诉我们。

然而豪德并不在意。

&ldo;我对自己的能力很有信心，&rdo;在20多岁时，豪德经常重复讲这句话，而他真的这么认为。

他的自信心使他产生了一个信念，认为他能在任何混乱的局面中脱颖而出。

因此，一个组织完善、局面稳定的公司要比一个局面混乱的企业更令豪德感到忧心。

他深信轻度的混乱能提供他一个绝佳的机会，来显露自己的真本事。

这种惟恐天下不乱的心理，导致他在未来的岁月中，刻意在工作环境里制造出许多混乱的局面来。

由于豪德在4年的大学生涯中，早已修过财务及管理方面的课程，所以他发现公司提供的训练计划对他而言，未免稍嫌简单了点。

尽管如此，他仍用心吸取这个计划所能提供给他的相关知识。

在学校的时候，他本来就是个用功的学生，现在更把这个习惯应用在工作上。

&ldo;我尽量奉献自己所学，&rdo;

有几回豪德这么说，&ldo;但老实说，这个工作并不需要我付出那么多实力。

&rdo;以豪德的工作能力及学识背景来看，只要努力工作，迟早会有成果出现。

问题是他希望早一点看到绩效产生‐‐最好就是明天‐‐而这整个世界似乎是图谋好了不让他称心如意。

&ldo;我觉得做这个工作对我而言，是大材小用，&rdo;在他工作的第2年及第3年，豪德感慨地说。

对他而言，在这家公司往上攀爬的过程，缓慢得令人感到痛苦。

&ldo;我想如果我到别家公司工作的话，可以升迁得更快一些，&rdo;当他在这家公司工作到第4年时，豪德做出了这样的结论。

他有一位学化工的老同学也在这一行里的另一家公司工作，豪德每隔几个月，就会和他交换彼此的工作心得。

当这位老同学在连续几次的交谈中，得知豪德强烈想换工作的欲望以后，便安排他到自己的公司面谈，结果豪德被雇用了。

豪德的新上司‐‐班对他的这位新属下感到很满意。

&ldo;这个家伙会很有前途的，&rdo;在豪德接受这份新工作后没几天，班这么告诉豪德的朋友。

个性这个东西并不像身高、体重或数学能力那样，能一下就被探测出来；没有适当的环境，它是不会完全展露出来的。

在一个充满威胁的环境里，人们为了安全起见，往往不轻易显露自己的个性，只在内心默祷着好日子能早点来临。

但在一家新公司里，面对一个毫不隐避对自己未来期望的上司，豪德很明显地开始表现出和以前相反的举动来：他觉得安全，而且变得格外有表现欲。

&ldo;在这儿，我比较能放松自己，并渴望能获得成功，&rdo;他在26岁时这么说。

在接下来的日子里，我们当然期望这位精力充沛的年轻人，能在这家新公司里顺利而又迅速地往上升，但事实却非如此。

在很多方面，情况反而愈变愈糟，因为豪德的希望虽然因变换工作的环境而升高，但他在新公司里升迁的速度却和在旧公司时一样缓慢。

但无可讳言的，这两家公司在基本上仍有很大的差别，而豪德在潜意识里也开始利用起这差别来。

当他说他在新公司里比较能放松自己时，实际上正不知不觉地展现一个事实：他正明显地展露自己的个性，并开始在自己的工作环境中利用它。

&ldo;他说的笑话一点都不有趣，但我却依然笑了。