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第8章（第3页）

有人说，算了吧，我是人，哪里有那么傻，明明知道不可为还要为之?

真的不会吗?

《职来职往》节目，常常会收到一些看上去让人觉得很好笑的观众来信。

我记得有观众说：&ldo;在职场，表现的就是要硬一些。

哪怕你心里再害怕，知道这事情要糟糕。

表面上也要撑的住，这样大家才不会欺负你。

你才能保持住面子和形象。

&rdo;

这封信我一直没有时间去回信。

恩，大概，也是怕自己的回信会伤到这位朋友。

因为我想说的是你骗谁呢?

当你觉得你处于一个糟糕的境遇的时候，装着坚强，不在乎，混不吝，就能让所有人察觉不出什么来?这其实只是在欺骗自己，给自己一个心理安慰和暗示罢了。

弱势时，真正的兴奋剂不是自我心理暗示和催眠。

那会让所有人看出你是一个绣花枕头，从而让你的处境变的更加糟糕。

弱势是由两种可能造成的：你被上司，老板，同事误解，虽然你是对的，但是大家认为你的做法是错误的这就将你处于一个弱势的状态下;你的确是错的，或者说你的过错给大家带来的困惑和难题，这你没有办法不弱势。

成因有区别，对待既不一样。

不变的是，想要摆脱这个局面。

你必须要做些什么。

重新得到大家正面的认可。

我遇到过老板固执自己意见的时候，我知道，我没错。

可是这个时候，你没法直接告诉对方，你就是他妈的错的，你个蠢货。

你这样做会造成什么样的后果，给我们带来损失。

即便固执意见的不是老板，是普通的同事，你也无法这么说。

因为职场当中有一个词叫做尊重。

况且，没有人喜欢和能够马上接受和自己意见不同的人，或者相悖的意见。

这需要你很巧妙的去改变他们，

那么，你能做的，就是先截断他的怒火当他认为你错的时候。

你可以用开玩笑的口吻让他暂停。

我常常在老板发火的时候，一本正经的对他说：&ldo;你不需要发那么大脾气嘛，我都知道自己错了，你再这样，我喊人了啊!&rdo;

这种逻辑上的错位，会让他忽然失力，找不到发泄的点儿。

情绪稳定下来。

，然后，你在暂时摆脱被动的情况下，跟着他一起来重复，回顾他的想法和意见，并且表示赞同，最后，你要说出，我觉得这么做在什么什么上会不会出现问题，或者是，某个环节怎么怎么做会不会更好?

心理学表明，当别人表态同意自己的意见时，很容易让人在短时间内冷静下来，并且更能够面对在同意自己意见的人，在其中挑选出的某些&ldo;小小错误&rdo;