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第5章（第2页）

上面所说的，应该是软性的大排量问题。

其实大排量问题还有硬性的一个方面，这些相应来说比较容易理解。

比如说一些口头禅式的词：靠，死去，不会吧。

另外还有一些强硬，死板的回答，怎么可能，我认为这不可以。

你要的这些我没有。

我做不到!

比较麻烦一些的硬性大排量场面，既是一种不能正确确定交谈中自己位置的回答和交流。

我见过不少人犯这上面的错误。

一场面试，原本还算圆满，在彼此了解情况后，求职人员对hr说：&ldo;那行，我再考虑考虑!&ldo;

秒杀，绝对的秒杀。

因为我再如何如何，是一个赤裸裸的甲方词。

在这个交流的语境里，求职者是处于一个&ldo;求&ldo;的地位，你想要的是得到这一份工作，是一次别人给予的机会，以你为主题，强势的要再考虑考虑，顿时会拉低你的分数，抹杀之前你费尽心机给人留下的良好印象。

用词造句一定要看场合，看语境。

摆正自己的位置，不要错用换位的词语。

不然肯定会造成无谓的损失。

除了语言上的大排量外。

交流的动作，姿态神情。

也不可轻视，这也很可能因为疏忽，让你得排量陡然的增加。

光线传媒在招聘的过程中，我曾经格外看好一个求职的女学生。

她个人简历丰富，积累了不少相应岗位的工作经验，说话语气各个方面以及性格，都比较适合公司的要求。

可是她在面试的时候，却被hr抹了下去，我好奇的追问理由。

很简单的一点，在回答问题的时候，她的眼神不是放在hr的身上，而是总是飘忽不定的感觉。

hr说，一个在对话时，不和你对视的人，很容易让你觉得她是在自言自语，根本没有尊重你的意思。

如果将来面对同事和客户，这几乎是一个天大的问题。

尊重这个词看上去有些正式，可是它是必须的。

也是每个人都渴望得到的。

如果你想管住自己的排量，那么请永远把这个词记在心里。

一个懂得尊重的人，无论是尊重机会，尊重自己的职业，还是尊重他人，在排量方面吗，都不会做的出格。

数到五，明白hr心态：（1

：大喇叭：对不起，哥不是孙悟空。

变不了你肚子里的蛔蛲钩虫。

其实，连数到五的过程都可以节省。

对于你要面对的hr来说，不管你是求职，面试，还是通过培训，已经入司后的谈话。

你只要熟悉了hr的位置和作用，就能很明晰的把握他们的心态。

人事是什么?