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第9章（第3页）

拉拉其实想问cb团队的人员流失率，因为她很关心这个团队的稳定性，但又担心陈杰不高兴这个问题——起码cb经理已经走了，万一下面这些专员岗位中真有过变动，那么这个数字可太难看了。

拉拉想了想，把这个敏感的问题给咽下去了，改问道：陈总监，2006年sh的人员流失率是多少？”

陈杰说：22。

这在行业中属于中等水平，我们希望改善这个数字。”

拉拉又说：公司准备在中国扩张，那么未来五年，sh在华业务的战略目标是怎么的？”

陈杰告诉拉拉：毫无疑问的，我们要做行业的老大，而且，我们看好中国经济的强劲增长——因此，sh中国将会是一个要人给人要钱有钱的位置，明年，我们将迎来一个大规模的扩张！

怎么说呢，四个字，王者归来！

陈杰说的时候，目光中燃烧着兴奋，拉拉受到感染，也有点兴奋起来。

陈杰隔着桌子，把身子朝拉拉这边倾了一些，进一步煽动拉拉说：到时候，我要带着我的团队，好好做几个六西格玛的典范出来！

拉拉，以后有机会，我们可以一起成就一番事业！

拉拉听了，果然血液的温度马上又高了几度。

拉拉说：我最后一个问题，sh准备大规模扩张，那么组织架构是否会有变化呢？”

陈杰听了，心里愣了一下，心说她怎么会想到这个问题？嘴上还是明确告诉拉拉，目前还没有听到公司有这方面的计划。

等谈话结束，陈杰一看表，已经过了12点，这场面试谈了足足两个钟头。

办公室里几乎人去楼空，都吃午饭去了。

陈杰笑道：拉拉，我请你吃顿便饭！

哦，对了，你下午有空吗？今天我们总经理何查理在公司，我想让你和他见见面，应该四十分钟就够了——这样的话，下次你能少跑一趟。”

拉拉本来只请了半天假，她想，上午谈得似乎不错，如果下午让总经理见了，确实下次能少跑一趟，其实这样安排挺好。

拉拉欣然答应了。

陈杰介绍说：我们g叫何查理，是加拿大籍台湾人。

他是麻省理工的phd，算是一位科学家出身的g吧！

说到科学家三字的时候，陈杰微微笑了。

拉拉少不得一一记在心里。

吃饭的时候，拉拉想起上午带自己去陈杰办公室的艾玛似乎挺不错，就问陈杰，艾玛是cb的吗？陈杰说：不是，她是招聘专员，能力不错。

拉拉点点头。

陈杰说：看得出来她能力强是吧？拉拉笑道：是看得出来。

陈杰笑道：hr的职业病，打眼前过个人，就要jud人家一下。”

两人很快吃完了这顿工作餐，拉拉跟着陈杰又回到办公室。

陈杰找来艾玛，让她安排拉拉休息一会儿再去见何查理，艾玛就把拉拉安顿到会客室，她找了本公司内部刊物给拉拉解闷，又指点了洗手间和茶水间的位置，方才离开。