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领导除了运用各种规章制度约束员工行为以外,还必须具有人情味。
一个领导想要赢得员工的尊重和信任,想要最大限度地利用人力资源,就必须调动员工的积极性。
能够充分调动员工积极性,让员工全心全意工作的领导必然是具有人情味的领导。
领导想要让员工卖力地工作,就必须主动关心员工,让员工感受到来自领导的真心帮助。
&ldo;人非草木,孰能无情?&rdo;只要你能真心地对待员工,员工必然会投桃报李,竭尽全力帮助你完成想要完成的事情。
蜀汉丞相诸葛亮为了光复汉室,六出祁山,最终鞠躬尽瘁,死而后已。
我们在感叹诸葛亮的忠诚时,应该去寻找原因。
诸葛亮之所以将自己的一生奉献给蜀汉,原因只有一个,那就是报答刘备的恩德。
当年,刘备三顾茅庐,请他出山相助。
其后,刘备一直对诸葛亮恭敬有礼,言听计从,使诸葛亮的才华得以发挥。
作为回报,诸葛亮帮助刘备打下基业,建立起蜀汉政权。
后来,刘备白帝城托孤说的一番话,更是让诸葛亮感激涕零:&ldo;君才十倍曹丕,必能安国,终定大事。
若嗣子可辅,辅之;如其不才,君可自取。
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诸葛亮在《出师表》里明确指出了他北伐中原的原因:&ldo;盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
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一个只懂得用权威压制员工的领导,永远不会得到员工的真心拥戴,员工自然也不会卖力为他工作。
成功的领导都不会忘记做感情的投资。
只要有爱兵如子的统帅,就会有尽心竭力的士兵效命疆场。
&ldo;生当陨首,死当结草&rdo;就是感情投资的结果。
依靠强制手段强迫员工做事,永远不会收到最好的效果。
交朋友的时候是真心换真心,与员工相处的时候也应该是真心换真心。
领导和员工之间只是称谓和分工的不同,并不存在等级的差距。
因此,领导没有必要高高在上,不与员工交流。
成功的领导总是能够和员工打成一片,除了领导和被领导的关系之外,还有一层朋友的关系在里面。
当领导和员工成为朋友的时候,作为朋友的员工自然会竭尽全力帮助领导完成事业。
我国历史上历代的开国皇帝在招揽人才的时候都是在打这张牌。
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