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几天后,于远明找到庞福喜,说汪学敏回复了,不会唱歌。
所以这个事儿.....
庞福喜的反应比于远明想象的平淡,什么都没说。
只唔唔,嗯嗯两声。
点了几下肥硕的头颅,就挥手让于远明离开了。
于远明出门后呼了一口气,心想得罪了拉倒!
反正自己不可能做这种内心反感的事情。
就算不当这个主管,也不能让汪学敏受到伤害!
事实证明,他的想法还是太简单了。
1999年7月,许秀波参加组训培训归来,王玉清又去参加组训培训了。
后来这个区经理的岗位做了调整,只有机构负责人才被称为区经理。
其他两位都是组训老师。
因为龙城机构从办事处变更为营业区了。
中国保险业与万家保险公司都在不断地发生变化。
营业区是什么?支公司又是什么?区经理和组训又是什么?
按照中国保监会后来的管理规范,保险公司一般应该有几个级别的机构,分别是总公司(一级),分公司(二级),中心支公司(三级),支公司(四级),营销服务部(五级)。
总公司不用说,北上深最多,其他的地方很少。
各省,自治区,直辖市设立分公司;
地级市或省级分公司所在地本城建中心支公司;
县级城市建支公司,乡镇建营销服务部;
除此以外,深圳,宁波,厦门,大连,青岛这五个计划单列市一般是建分公司,与各自省级分公司平级。
重庆在1997年前也是分公司,因为本身就是计划单列市。
对于保险公司内部来说,支公司统一称为营业区。
原来的办事处一说取消。
原来的营销服务部要么升级为支公司,要么并入支公司(营业区)管理。
营业区里根据保费规模,市场情况,以及公司规定配备相应的内勤职位。
(每个公司不一样,同一家公司也有区别)
而组训这个岗位就很有讲究了,值得细说一番。
组训顾名思义是组织与训练,就是负责组织人力发展与队伍训练。
定位是区经理的助手,想在经理前面,站在经理后面。
很多时候代替经理执行营业区的任务,队伍的招募,面谈,筛选,培训。
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