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当了主管，一切都不一样了。

原来开早会只是管自己这几个人，现在需要照顾所有的人。

有的人好说，有的人就是不配合。

比如那个熊德平，嘴上没说什么，但是就是一副不买账的感觉。

到了月底，那些没开单的，达成还不够的，需要催促和提醒。

那个业绩最好的秦玉芳倒是最不操心，业绩照样交，人照样不来。

于远明发现她的一个特点：她的客户原来清一色的是万家永利两全保险，现在那个保险停售了，她的客户又清一色地买常青树养老险。

到了27号，领工资的时候，于远明发现比预期的要多。

他没有言语，拿过工资条认真看。

发现管理津贴那里有七百多元，他明白了。

这就是主管的现实价值！

领了工资的第二天，庞福喜就找于远明谈话。

于远明正好也有事情找他，于是就第一时间去庞福喜办公室。

敲了门，听到进来的声音后，于远明就推门进去。

庞福喜还是那么阴晴不定的表情。

这次没有坐，庞福喜直接站着说：远明，工资领了吧？

于远明回答：是啊！

昨天大家都领了。

庞福喜笑了笑：不错吧？管理津贴还不错吧？

于远明脸上有些发烫，回答起来有些不好意思：是的，有七百多。

庞福喜拍了拍于远明肩膀：好好干，小伙子！

然后话音一转：诶，你组上有个汪学敏吧？

于远明心里一惊，没反应过来：对啊，是我的第一个徒弟。

庞福喜哈哈一笑：很不错！

改天约出来一起唱歌。

于远明瞬间明白了，不知道怎么回答。

沉吟了两秒敷衍道：好的。

我问问。

庞福喜：好啊，大家都是一家人。

经常联络！

于远明突然想起自己的目的了，于是开口问：诶，庞经理，大家都在说基本法基本法，我都来了大半年了，一直没有看到。

能不能给我一份？

庞福喜：哦，这个事我倒是搞忘了。

回头我叫王玉清给你一份。

好吧！

于远明：好的。