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第 68 章 熵减（第2页）

匡仪点头肯定：“小团队做大势必伴生着初期发展阶段遗留的痼疾，在内部形成一种非常稳固的结构，这种结构会是官僚结构、裙带关系或是墨守成规的心态。

若公司想要推行新的理念，引进新的人才，吸收新的信息，都会非常困难。

只有打破这种平衡态，建立激励竞争与适配的考核机制，让系统内部充分流动。”

季秋先是咬住嘴唇，后又瘪瘪嘴，在她的眼里这些流程优化工作或多或少是能看到短时效益，但从实际执行效果看，大家习惯于故步自封，僵化定型的一贯做法也渐渐有死灰复燃的趋势。

“所以内控部的存在不是其归宿，而是工作的起点，这一切规划和运作都是为保证企业能稳固存续经营。”

他补充道，“哲学讲量变引起质变，一个微小的变化也有可能导致巨大的突变。

每次小的努力和尝试，都有可能引发意想不到的超额惊喜。

这无异于一场博弈，虽然最终结果在当前无法预测甚至今后也难以见证，但做与不做的区别在于如干年后回望时是否留有悔意。”

匡仪话锋一转，将重心人物转换到季秋身上：“小秋，和汪林育合作的事情我有考虑，他向你施压是在试探我的边界，也是考验你的工作能力。

起初我确实想拒绝，但在回程的时候我改变了想法。

湛麟和你本身走得道路就不同，强加你二人走同样的学习通道很不合理。

比起两人经历同样的问题，倒不如并驾齐驱，共享经验与做法。”

看来自己是逃脱不了带项目的命运，季秋脸色沉寂下来，思绪有些涣散。

她注意到匡仪手指关节处的擦伤，有些地方还渗出丝血。

“小秋，对未知事物的恐惧是人类的天性，你现在正面着从未踏足的领域。

大量信息差、知识工具、以及混乱的情绪交织在一起，让你无从下手，无法专注工作，注意力被探寻到的事物边界影响。

你已陷入了极度的熵增状态，如果不主动投入能量做熵减，生活总归会脱离掌控。”

季秋还从未像今天这般听他畅谈规劝，涣散的精神一下子就被重新拉回来，尤其是这番“耸人听闻”

的总结陈述，宛如铁拳邦邦砸在她面中。

“匡大，有这么严重吗？”

她弱弱地插一句嘴，“那我还有救不？”

匡仪这才注意到自己语气过重，担心季秋心理负担过重，随后就调整语气改换掉严肃的神情。

“是我言重了。”

他先道歉一句，“你擅长办公软件和数据处理分析，这些可以作为PM工作优势，但不能成为舒适圈。

打破边界会痛苦，超越自己才是成长。

你苦于商业文件缺乏经济性，对研发内容了解甚少，这些都需要与外界交流消除信息差。

可我从汇报中只能看到你热衷于孤立自己扑身网络，愈发走向极端和消极，失去了继续下去的激情，你现在很混乱。”

季秋沉默不语，依旧与他目光交接，这点他确实一语中的，打从去老余工地出差，她就决定卸任汪林育的要求，她从没正儿八经的带过项目，手头只有一本厚厚的项目管理工具书，她实在啃不动。

“小秋，我希望能看到你敞开自己的内心，触碰新的环境，吸纳新的认知，结交新的朋友。

带着问题主动探索，清空干扰，以探究问题结果为导向，摒弃个人情绪，试试画思维导图吧，帮你梳理思维，降低信息的混乱度，也可以建立追踪系统辅助你尽快完成任务。”

“联合研发项目固然优先级别高。