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6 职场规则篇（第1页）

引言严守职场规矩

俗话说，“没有规矩，不成方圆”

，职场上更是如此。

从入职到在岗，从奋斗到晋升，或因失误而受批评，以及调动或离职，都有相应的职场规矩。

职场上有很多规矩，不该说的话不要说、不该做的事情不要做、不该打听的事情也不要打听。

一个不守规矩、不按套路出牌的人简直像不定时的炸弹，企业是否会冒险聘用这样的人？

我们常见到有些职场新人，平日工作看似平静，临到离职便“原形毕露”

来发泄私愤，把以前受到的所谓“委屈”

一古脑地发泄出来，弄得老板或者其他当事人很难堪，“离去就翻脸”

的职场“爱好”

在圈内传开了，以后谁还敢用你？

如今职场中有很多商业秘密，有些单位甚至与员工签订了保密协议。

但是，有一些人并不把这当回事，到了下家单位后就大肆宣扬上家单位“实际效益并没有对外宣称的好！”

“公司的流动资金好像发生了问题！”

等等，这样不守口如瓶、不懂保密规矩的人，肯定会引起当前老板的反感以及警惕。

这种情况下，老板要么提防你不让你参与重要的事务，要么会赶紧找个理由让你走人。

守职场规矩即是守自己的职场操守、守自己的职场名声，一个不守规矩、名声坏掉的人，职场之路肯定泥泞曲折、寸步难行。

只有严于律己，恪守职业道德，努力提升自我业务能力，才能画出职场最美的方圆。

6.1别让这些能力在职场中退化

职场中，随着时间的推移，一些重要的职场能力开始退化，这应该引起职场人的注意，要阻止这些能力的退化。

工作激情退化

骆琪大学毕业后进入一家公司的人力资源部做人事助理。

她的工作就是每隔一段时间在专业网站上发布招聘信息，从公司的招聘信箱里初选出面试备选人的资料，然后交给经理敲定面试名单，再一一电话通知他们在某天前来参加面试。

面试当天，骆琪要接待前来求职的人员以及维持面试现场外围的次序。

另外，给新人办理入职手续以及给离职人员办理交接手续，也是骆琪的工作。

开始的时候，初进职场的骆琪非常兴奋，干工作很有激情。

半年过后，骆琪感觉自己已经没有工作激情了，很多工作，如果不是经理的提醒和督促，她都懒得主动去做。

她的这种状态严重影响了工作效率，领导对她很是不满。

职场建议

很多上班族刚进入职场的时候，对工作满怀期待和激情，希望自己在职场上能有所建树。

但是，随着时间的推移，随着对工作的熟悉，很多工作流程和工作模式都已经烂熟于心。

此时，当初刚进入职场时的新鲜感逐渐消退，工作的主动性大大减弱，工作激情开始严重退化。

于是，在工作上就会得过且过，就会原地踏步走。

这样的状态会严重影响职场发展，严重时甚至会岗位不保。

要想保持自己的工作激情，就必须给自己定个职场目标，计划自己几年内升到什么职位或者工作成绩干到什么高度。

有了奋斗目标，工作时就会有奔头，就会激情不退，就会在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

学习能力退化

邢星刚开始做出纳的时候，感觉自己的工作能力一点没有问题。

但是，随着会计的跳槽，邢星转到会计岗位，此时，邢星感觉自己的工作有些力不从心了。