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离职场抱怨远一点
有些人心胸不够宽大,对一些事情总是放不开,喜欢怨天尤人。
如果你总和这样的人在一起,久而久之,你也会变成爱抱怨的人。
这就是链状效应。
所以,如果你不想变成“唠叨鬼”
“抱怨精”
,就离那些爱抱怨的人远一点。
在职场上,更是如此。
如果有爱抱怨的同事,你千万要躲他远一些。
因为你不能为他解决任何问题,听他抱怨除了自找麻烦外,只能让自己的心情也变得很糟。
而你本人千万不要对同事抱怨,特别是工作上的事情。
如果你抱怨多了,除了自失尊严外,还会让同事对你避之唯恐不及。
娄小明是公司刚从一家大企业挖来的人才,很受部门领导的器重。
他学识渊博、才思敏捷,同事们也很佩服他。
有一次,总公司有出国深造的机会,让有资格去的人写份申请并附带一份深造计划。
娄小明的部门只有他和张小军符合条件,他俩就提交了申请和计划。
可是,每个部门只有一个名额,领导就开会讨论让谁去比较合适。
最后,讨论的结果是让张小军去。
这让娄小明很不甘心,自己一点也不比张小军差,如果有差别的话,就是张小军是老总的亲戚。
于是,他一有机会就向同事抱怨公司领导如何不公正、自己的遭遇如何令人气愤。
他每次抱怨完都觉得心情舒畅,而且认为同事会和自己站在同一条战线上,替自己打抱不平。
结果却不像他想的那样。
张小军比他来公司的时间长,也很平易近人,与同事的关系都不错。
娄小明越是抱怨,同事就越觉得张小军比娄小明的气量大,比他有担当。
娄小明的抱怨直接损害了自己的形象,间接提升了张小军的人气。
于是,同事对待娄小明的态度越来越冷淡,再没人觉得他是人才。
娄小明也发现了这一变化,细想后才发现,这都是爱抱怨惹的祸,给同事留下一个心胸狭窄的印象,而自己不能出国的事实一点也没有改变。
怨天尤人,对你的工作不会有任何帮助,还会让别人看低你。
所以,在办公室里,就要把消极情绪锁起来,永远呈现出积极阳光、精明能干的一面,这才会赢得别人的尊重、领导的器重,工作才会顺利。
停止抱怨,反思自己
“烦死了,烦死了!”
一大早就听到王宁不停地抱怨,一位同事皱皱眉头,不高兴地嘀咕着:“本来心情好好的,被你一吵也烦了。”
王宁是公司的行政助理,事务繁杂,是有些烦。
可谁叫她是公司的管家呢,事无巨细,不找她找谁?
其实,王宁性格开朗外向,工作认真负责。
虽说牢骚满腹,该做的事情一点也不怠慢。
维护设备,购买办公用品,交通信息,买机票,订客房……王宁整天忙得晕头转向,恨不得长出8只手来。
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