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链状效应 想叹气时就微笑（第2页）

再加上为人热情，中午懒得下楼吃饭的人还请她帮忙叫外卖。

刚交完电话费，财务部的小李来领胶水。

王宁不高兴地说：“昨天不是刚来过吗？怎么就你事情多，今儿这个明儿那个的？”

抽屉开得噼里啪啦，翻出一个胶棒，往桌子上一扔，“以后东西一起领！”

小李有些尴尬，忙赔笑脸说：“你看你，每次找人家报销都叫‘亲爱的’，一有事求你，脸马上就长了。”

销售部的王娜风风火火地冲进来，原来复印机卡纸了。

王宁脸上立刻晴转多云，不耐烦地挥挥手：“烦死了！

和你说一百遍了，先填保修单。”

单子一甩，“填一下，我去看看。”

王宁边往外走边嘟囔：“综合部的人都死光了，什么事情都找我！”

对桌的小张气坏了：“这叫什么话？我招你惹你了？”

年末公司民意选举先进工作者。

领导们认为先进非王宁莫属，可一看投票，50多份选票，王宁只得12张。

有人私下说：“王宁是不错，就是嘴巴太厉害。”

王宁很委屈：“我累死累活的，却没人体谅……”

抱怨的人常常不受欢迎。

抱怨就像用烟头烫破一个气球一样，让别人和自己泄气。

谁都恐惧牢骚满腹的人，怕自己也受到传染。

抱怨除了让你丧失勇气和朋友，对解决问题毫无帮助。

没有任何一家公司喜欢爱抱怨的员工，也没有任何一个人愿意同爱抱怨的人打交道。

作为职场人士，要想避免成为爱抱怨的人，就必须清醒地认识到下面这些现实。

（1）抱怨解决不了任何问题。

分内的事情你可以不做吗？既然不管心情如何，工作迟早还是要做，那何苦叫别人心生芥蒂呢？有发牢骚的工夫，还不如动脑筋想想：事情为什么会这样？我所面对的现实与我所预期的愉快工作有多大的差距？怎样才能如愿以偿？

（2）发牢骚的人没人缘。

没有人喜欢和絮絮叨叨、满腹牢骚的人在一起。

再说，太多的牢骚只能证明你缺乏能力，无法解决问题，才会将一切不顺利归于种种客观因素。

若是上司见你整天发牢骚，他恐怕会认为你做事太被动，不足以托付重任。

（3）冷语伤人。

同事只是你的工作伙伴，不是你的兄弟姐妹。

就算你句句有理，谁愿意洗耳恭听？每个人都有不如意的事，凭什么对你的冷言冷语一再宽容？

（4）重要的是行动。

把所有不满意的事情罗列一下，看看是制度不够完善，还是管理存在漏洞。

公司在运转过程中，不可能百分之百的没有问题。

那么，找出来，解决它。

如果是职权范围之外的，最好与其他部门协调，或上报公司领导。

只要你有诚意，没有解决不了的问题。

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