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6 A级团队（第6页）

他按照时间顺序，从首任总统华盛顿开始，听了好几年才到约翰·泰勒。

他对美国总统的历史真的很感兴趣。

但在我看来，米奇加入我们的真正原因是他有点儿厌倦自己开的店了。

他也开始意识到，他的“电影亭实验”

太过超前。

我在VSDA遇到他时，他一直在推介的名为“神经系统”

（NervousSystems，Inc.）的软件公司，要成立也得再等上好几年。

有了米奇，我们就有了宝贵的资源：他对租赁业务了如指掌，在各大电影公司都有人脉，他还知道如何用顾客喜欢的电影打动他们。

他带来了丰富的经验和知识。

在成功说服他的那一刻，我就知道，他会是我招募的最重要的员工之一。

不过，他的妻子仍然认为这个想法永远不会成功。

为了帮助我们与客户建立更紧密的联系，特请来了科里·布里奇斯。

科里负责赢得用户，或者更具体地说，是负责一个被我们戏称为“秘密行动”

的计划。

科里曾就读于加州大学伯克利分校的英语专业，他是一位才华横溢的作家，具有创造人物角色的天赋。

他很早就意识到，找到DVD买主的唯一途径是通过互联网的非主流社区：用户群、公告栏、网络论坛，以及其他各种聚集了爱好者的线上社区。

科里的计划是打入这些社区的内部。

他不会宣称自己是网飞的员工，而是以家庭影院爱好者或者电影发烧友的身份加入相关社区的讨论，与活跃的DVD爱好者和电影迷成为朋友，然后润物细无声地把这个名叫网飞的超棒的网站透露给那些最受敬重的评论者、版主和网站主。

当时距离上线还有好几个月的时间，但他播下的种子在未来将会生根发芽。

至于技术人才，通过埃里克的人脉，我们从普雷公司聘请了一位有才华的工程师苏雷什·库马尔，以及一位天资聪颖但有点儿古怪的德国人霍·布劳恩。

埃里克、鲍里斯和维塔都说霍是个天才。

他通常在下午三四点才来办公室，然后一直待到凌晨。

如果我某一天上班特别早，那我可能会在早上6点看到他坐在办公桌前，桌上放着已经干涸的茶包和吃了一半的燕麦坚果能量棒。

正是他给办公室布好电线的，他自己一个人一晚上就干完了。

他勤奋刻苦，有创造力，大多数情况下都沉默寡言。

我们一起工作了那么久，我好像从没听他说话超过20个字。

打好基础

我坚信，健康的创业文化源于创始人的价值观和选择。

文化反映的是你是谁，你在做什么，它并非来自字斟句酌的使命宣言和委员会会议。

你完全可以大谈特谈员工就是你最大的财富，讲述你如何打造一流的办公环境，但最终你还是得脚踏实地、循序渐进地践行你的诺言。

所以在把支票存进银行的那一刻，我就必须做出一些决定。

我们会付给员工多少工资？会有员工福利吗？可以报销看牙医的费用吗？

答案依次是：

不会太多。

当然有。

不能。

创业初期，每个人都是减薪在为我们工作的。

不是因为我们小气，而是因为我们不知道目前的资金能维系多久，还因为我们需要大量资金为未来打好坚实的基础。