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怎样要求升职加薪和辞职（第2页）

有时候，这可能比拿了现金再去购买这类服务划算得多。

总结一下：跟领导谈加薪你可以这样开口，我这个岗位的市场价值是多少，我认为我值这么多钱，原因有哪些。

接着你就可以介绍你的工作成绩，也可以说说你和公司的过去，以及对未来的展望。

不要说自己多么不容易，因为成年人的世界里没有容易的，老板可能比你还不容易，你是来工作的，不是接受施舍的，更别拿别的机会来威胁老板。

即使手上有别的公司的录用通知，也不要拿来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，你可以上调自己加薪的预期价格。

也不要提别人的薪水，因为这在公司属于不能知道的事，公司里每个人的工资都应该属于绝密的信息。

见了这么多次涨薪的案例，我总结出一个观点，老板给你加薪只有一个理由：你值这么多，而不是你需要这么多。

职场里，没人管你需要什么，只看你值多少。

二、跟老板谈

让对话围绕“我们”

展开。

我在电梯里看过一个广告，不断重复着“跟老板谈”

，其实这个广告打的刚好是痛点，因为跟老板谈是最直接最有效的沟通方式，你应该直接和你的老板谈，而不是跟人力资源部门的任何人谈，理由也很简单，中间少一些人，能少很多回旋的余地。

而老板躲在后面，许多“不”

也会随之而来。

三、提数字

谈加工资，不要光说想法，要说具体数字，不说数字，也要有一个大概的区间，比如我希望月薪五万，如果达不到，至少也应该是四万。

区间不能太大，底线在心里有数就好，别上来就跟老板说：没有五万，五千也可以。

研究者发现，在加薪谈话中，给出精准数字的员工，成功率更高。

因为这样会让你听起来是做足了准备才来的。

给领导尊重，也是给自己尊重，从数字开始。

四、提前演练

简单的四个字却包含着巨大的能量，就好比当老师，如果这门课你不自己在家提前讲一遍，第一次上讲台肯定会有很多疏漏，比如哪个知识点忘讲了，哪个知识点讲完对方没懂。

提前演练相当重要，首先大开脑洞去想，老板可能会问什么问题，尽可能多地列出来，列出来之后，再针对这些问题去想，怎么回应才是最好的。

甚至可以和家人或朋友进行角色扮演，对方扮演一个固执的老板，不肯涨薪水，你就努力说服他。

练得差不多了，你才算是做好了上场和老板谈加薪的准备。

五、关于时间

作家丹尼尔·平克综合了心理学、生物学和经济学的研究成果，在新书《时机管理》中说：如果你要去医院的话，不要下午去；如果你想谈加薪或面试，最好上午去，因为老板在上午时精神好、心态比较开放。

所以，时间很重要，再补充一下，不要在周一、周五和大清早去谈加薪。

周一上午是开会的时段，一般大家都比较忙，而周五是人们准备松懈的时间，你去谈，往往效果不好。

最好的时间是周三和周四的上午。

另外，你最好事先预约一下，不要对老板突然袭击，让老板有时间做一些准备。