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可是事实上是你不向别人展示出来,别人很难知道你真正的成就。
因此,展示自己很重要。
在工作中多表现,在领导面前多出现,低调做人,高调做事。
是你做的,你就要说出来,也没有什么不妥。
Push推动:
强迫自己走出舒适区。
珍妮弗·康维勒在《内向者沟通圣经》里讲了个故事:有一个非常内向的朋友,他很不喜欢参加聚会,可是他却推动自己一定要走出舒适区,而且每次参加聚会都给自己提出两个要求:1.至少待够30分钟;2.收集20张名片。
一开始很难,但当他长期强迫自己这么做,久而久之,从量变到质变,后来他成了公司里有名的社交专家。
强迫自己这件事很重要。
我刚进入影视圈的时候,他们总是参加一些酒会,我有些受不了那种每个人拿着一杯酒喝一晚上讲些有的没的的场合,但有时候也没办法,要认识人,才能有更多的资源。
于是我逼着自己每次要认识5个人以上再走。
久而久之就适应了,直到今天,我至少不会那么尴尬了。
推动自己可以放在任何领域,无论是社交,还是工作和学习。
如果你每天都在很舒服的状态下生活,那么,你很可能在原地不动或者还在退步。
Practice练习:
前面提到的几个步骤都不是一蹴而就的,更不可能在短期内就成功。
我想说,你一定不要相信有什么灵丹妙药,吃完就能起死回生。
你需要不断地练习、刻意练习。
每一个高手在成长的过程中都需要大量练习,而内向者想要突破自己的局限,要做的也是练习。
不断地练习,才能不断地熟练,才能发现自己竟然也可以成为社交达人。
你可以每次尝试和不同的人用不同的交往方式表达观点,在不同的场合讲相同的故事,看看他们不同的反应。
你也可以尝试在不同的会议中用不同的策略来验证它们的效果。
练习是让自己准备技能、演示技巧和推出自己走出舒适区,走向更高层级的重要环节。
你练习得越多,能力提高得就越快,久而久之,就会发现,很多人还不如你。
四、内向者如何破冰
内向者在沟通中最难的应该就是破冰。
所谓破冰,就是两个人从0到1的沟通。
我有一个建议分享给你。
第一步,不要着急去说什么,而是提问。
比如你可以问问对方是做什么工作的,工作中有什么难忘的事情吗,这件难忘的事情对他有什么影响。
问得越细,对方就越能感到你的关心。
第二步,介绍自己,介绍自己喜欢什么,擅长什么。
这两个步骤都是为了解决一个问题,就是寻找和别人的共同话题,这样才能进入第三步,聊你们的共同话题。
内向者找到和别人的共同话题之后,才能逐渐走出尴尬的状态。
我的建议可以从明星、天气、旅行这些大多数人都不拒绝的话题说起。
你可能会怕聊了半天以后没找到什么共同话题。
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