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第十二讲 党支部的领导班子建设（第5页）

要根据不同类型领导班子的职责任务，注意选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。

同时，对地方党委、政府领导班子，中央和国家机关及省、市党政工作部门领导班子的专业结构分别提出要求。

四是完善来源、经历结构。

提出要树立重视基层、重视实践的导向，拓宽选人视野，畅通“三支队伍”

交流渠道，注意从企事业单位和社会组织中发现选拔党政领导干部。

坚持五湖四海，打破地域概念、部门界限，加大领导干部交流力度，同时强调要注意保持领导班子特别是市、县党政正职相对稳定。

五是合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，加强日常培养、战略培养。

五、建设高素质专业化干部队伍

“要坚持党管干部原则”

“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”

，党的十九大报告就建设高素质专业化干部队伍提出了明确要求，为我们做好新时代干部队伍建设指明了方向。

深入学习贯彻党的十九大精神，需要我们切实加强干部队伍建设，认识好干部、培养好干部、用好好干部，建设一支忠诚干净、勇于担当、思想解放、能力突出的干部队伍，让广大干部在开启全面建设社会主义现代化国家新征程中脱颖而出、担起重任，无愧历史使命，不负时代担当。

干部队伍是否过硬，关系着党和国家大政方针的贯彻落实，关系着党和国家的前途命运。

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

加强干部队伍建设，使他们自觉做坚定理想信念的表率、认真学习实践的表率、坚持民主集中制的表率、弘扬优良作风的表率，才能团结带领人民群众协调推进“四个全面”

战略布局，如期完成全面建成小康社会的战略任务。

放松或忽视干部队伍建设，必然会严重影响党和国家事业发展，影响“两个一百年”

奋斗目标的实现。

（1）建设高素质专业化干部队伍，要务实抓好理想信念教育。

理想信念是指引我们前行的灯塔，对于党员干部来说尤为重要。

理想信念出了问题，行动上就很难保证不出问题。

广大干部要坚持对党绝对忠诚的政治品格，要坚定马克思主义信仰、社会主义和共产主义理想信念、全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“四个意识”

和“四个自信”

，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策；要原原本本学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会和践行蕴含其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，矢志不渝为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗。

（2）建设高素质专业化干部队伍，要全面增强八种本领，提升领导能力和领导水平。

党的干部既要政治过硬，也要本领高强；领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。

要增强学习本领，在党员中营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围；要增强政治领导本领，科学制定和坚决执行党的路线方针政策，把党总揽全局、协调各方落到实处；要增强改革创新本领，锐意进取，发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的精神，善于运用专业思维、专业素养、专业方法开展工作；要增强科学发展本领，不断开创发展新局面；要增强依法执政本领，提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力；要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法；要增强狠抓落实本领，以“钉钉子”

精神做实做细做好各项工作；要增强驾驭风险本领，牢牢把握工作主动权。

（3）建设高素质专业化干部队伍，还要完善干部考核评价机制。

建设社会主义现代化国家，需要广大干部发挥敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的精神，而改革本身要担风险，创新本身也需要不断试错。

我们要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，按照“三个区分开来”

的要求，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

我们必须以党的十九大精神为指导，提高干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，全面增强干部执政本领，完善干部考核评价机制，为实现“两个一百年”

奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供更加坚强的组织和人才保证。

深度思考题

1.领导班子建设有哪些要求？

2.如何优化领导班子配置？