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东来集团的入职一共有两轮面试，一个岗位综合评定前五，才可以进行第二次面试。 第一天面试，隔天夏玉宁便接到了东来集团第二次的面试通知。 第一次面试是东来集团人事部组织的，第二次面试则是岗位需求的直接领导来面试。 夏玉宁认为第一次面试靠的是实力，第二次面试就得靠眼缘了，也就是说领导觉得你这个人看着顺眼，才会录用你。 所以接到第二次的面试通知之后，夏玉宁并没有多么的高兴，毕竟她天生就不带让人喜欢的气场。 夏玉宁设想了几十种她要面试的岗位领导的性格，但是到真正面试的这一天她才发现没用，到时候照样紧张。 嘉和空调设备有限公司在东来大厦的十七楼，这一层东面的一半，六百平的办公区都是他们的，像夏玉宁这种习惯了工厂办公环境...