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第五十一章 烧开的水（第3页）

黄安琪感觉林川太小题大做了。

“员工在一家公司努不努力，努力多久，看有没有归属感。

老板独菜，当他们是随时可以替代的角色，他们永远不会给你尽心尽力。

而你刚才说的话，换成大白话无疑是在说，老子的公司老子说了算，你丫的不乐意你可以滚，”

黄安琪连忙解释“我可不是这个意思。”

“说者或许无意，听者却有心。”

“那我以后话。”

“你没听懂我意思，不是话的问题，而是认识的问题。

你可以独菜，但是独菜，只能是管理手段，不能是管理目的。”

“得了，既然说及这些话题，我多说几句，公司要做大做强，必须进行文化管理，而不是人化管理。

公司能不能打硬仗，是公司文化决定的，不是你这个最高决策人决定的。”

“如果公司文化的建设足够先进，你就算是一头猪，你下面的人也能把你推上高峰，让你光芒万丈。

反过来，你就算是马爸爸，你带着一盘散沙，一大帮人给你扯后腿，你能干出什么成绩来？”

“谁是马爸爸？”

“马云。”

“谁是马云？”

林川有点无语。

不过转而一想，这是28，马云还没有声名大噪，还没有被人摆上神台拜祭请愿，黄安琪不清楚，也无可厚非。

“马云是……现在和你说不清楚，以后你就知道了。

不是，你打什么打岔？”

“对不起。”

黄安琪立马道歉，她就是这点好，知错能改。

“其实也没什么了，我建议你坐稳位置之后，要紧抓公司文化的建设，为做大做强，打好基础。”

黄安琪点点头。

从来没有人和她说过这些话，传授过类似的管理策略。

包括她父亲。

感觉自己什么都不懂的。

再一个感觉是，怎么林川什么都懂？

说是学习积累的吧，他也不是读管理学出来的人，说是阅历吧，他年龄比自己还小半岁。

太令人费解了。

林川就是个迷，她也迷林川，总想把林川彻底割开了探究个清楚。

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