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第七十三章 调和（第2页）

幺俏自然是懂得这个意思，不管心底里的那一层灰有没有散尽，但这时的动作和话，是一定要马上做、及时说的。

“好啦好啦！

大家都是自己人，只要有什么当面大家都说开了就行，不要有想法在心底里藏着掖着，暗自里生气，那样反而不好。

正是因为信任，才要有什么说什么，真诚相待，这一点，大家都做得很好！”

书亢看到两人都已开言，至少表面上，大家都不再生气了，只要自己以后多注意一些，应该会避免这样破坏内部团结的事，再“祸从口出”

啦。

现在的重点问题就是如何重新布局，让工人们各自明确未来的分工和职责了。

书亢这次比较谨慎了，决定用商量的语气，以建议的形式，给鼎灵提出下一步的整改计划：

“我有一个想法，不知道合不合适，给你先说一下哈：为了更好的散热，以及分散由于出、入口碰车导致的拥堵，我们把这里新开了七个门洞，用以通风，以及优化流程，使原来的统一进口、唯一通道、统一出口，变成了四通八达、多重分区、多种路线、彼此不冲突，从面最终提高整个工作区的加工效率。

至于安全监督，也都安排相应的岗位去执行，就不需要你一直盯在正中间，又热、又累。”

先说说目标，书亢估计他能听得进去。

“具体规划，我建议整个工作区，按功能模块，以及加工的先后工序，分别从原来的单入单出，变成四条弧线的四入、四出，即从原来的入口入，经过加工后，从左边中间的第一个出口出，整个就像是划了一‘撇’，对应的下面，则是一‘捺’；右半镜相对称亦然，于是就一共有八个加区小循环区，你就镇守在最下面中间的那个原来的位置，随时出入，可随意里里外外地抽查各片区的工作情况。”

再说说加工区物理布局，也得从他的角度去说服。

“当然，配合着这个流程，所有的工人，也将重新分工，165名工人，除了给你这边留5名助手外，剩下的160人分成四组，每40人一组，分别负责这四个区，你的五名助手，可以留一位总助，剩下4名分别去监督各组，或者直接担任组长，或者也可以叫‘区长’，这样一来，你这里的工作环境和工作效率都会有较大的提升。

针对每一个组的40个人，再根据原来的进料、运输、加工、存储功能再做组内分工，由于每一次的加工内容也不一样，所需人工的配置，也应该每次都有相应的调整，因此，不用固定工种，而是要求所有的工人，都具有全功能，随时调配岗位。

这样，你只需要管好一个总助，四个组长，腾出来的时间，你就可以安排其他更重要的事啦！

我这样说，你可以理解吗？”

最后讲清人事的变动原则和方法，书亢分三个层次的论述，想必应该可以让鼎灵听得进去。

“术主考虑周到，心思细密，所言极是，在下心服口服！

那么就按您的指点来做吧！”

鼎灵认真听完全部，还真是没有想到任何可以反驳的地方。

“好啊！

那接下来，你就来挑选你的助手们吧！”

书亢知道，这次，该由鼎灵亲自来行使人事任免权了。

“五个！

好，我看看……”