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第三十七章荣光门槛百载难题学历≠能力（第3页）

无法完成精准切割工作，而且后续玻璃产品类型划分，也需要高精密机床来操作完成。

……

黄一帆把注册资料股份协议递给苏晟，“长庚材料科技有限公司注册中，法人代表是您，持股70%，宋长庚先生持股30%，以下几份文件需要您签署。”

“嗯好，我看看。”

这个时候，霍思妍用烧好的水沏壶茶放在桌前，给三位“老总”

各倒一杯。

签署文件都审查一遍，没什么明显问题，毕竟他又非学法律专业，只能看个大概，就算有“文字游戏”

的纰漏问题，他也检查不出来，不过黄一帆等人可不敢跟他耍小心机。

苏晟提笔龙蛇，关于给宋长庚的30%股份，其实就是个幌子，宋长庚是他的眷属，说难听点，就是他的私人“物品”

，所以签给宋长庚，主要是为了国内有限责任制公司注册最低需要两人持股的规定，同时也是为了给宋长庚私人证明，苏晟说过，科技的荣光永远属于科学家本身，荣光玻璃既然是宋长庚所做，那么就应该冠名长庚！

至于宋长庚身份证明，自然是安杰拉出手，给宋长庚安排合情合理的身份，就算有心人调查，终究也会一无所获。

“荣光玻璃改名，叫长庚魔幻玻璃，帮我给长庚魔幻玻璃注册商标和专利。”

“好的苏总。”

“让郑总帮我物色几个合格职业经理人，以后长庚材料会独立成子公司，未来游戏事业部也会单独划分出去成立子公司，荣光科技为总集团！”

苏晟突然嗓音微扬，意味深远，“如果以后你们谁愿意接手长庚材料或者荣光游戏板块，当然了，以后经营范围不限于长庚材料和荣光游戏，荣光科技以后成立集团，未来的集团子公司板块会越来越多，你们可以挑自己喜欢的方向发展，我许诺，可以给他5%左右的子公司股份，而留在荣光科技总集团，抱歉，总集团股份我不会再分割半点。”

高级职业经理人并非纯粹的高级打工仔，普通职员面试时，都会询问HR，公司能够提供给他们自身的未来职业规划生涯里的前程职业上升空间是怎么样的？晋升渠道是怎样的？谁也不甘心一直做“小兵、小卒子”

，而作为高级职业经理人，他们上升空间逼仄、狭窄，晋升渠道单一，就只是努力成为股东，并拥有董事会的话语权。

换句话说，打工是不可能打工，成为企业合伙人才是他们最终目标。

因此，股份的诱惑非常大。

王涛和黄一帆对视一眼，坚定的摇头，“我们不需要股份，只要您不把我们炒鱿鱼，我们愿意永留荣光科技总集团！”

苏晟笑了笑，聪明的抉择，股份再好，哪有权势诱惑人？

和王涛、黄一帆又聊到其他工作安排和各项目进展汇报，以及游戏大战情况，全都汇报完以及策划好接下来荣光科技短时间内征程计划后，王涛等人离开，苏晟把办公室门反锁，转身进入宋长庚实验室。

“苏先生，您来了。”

“嗯，有点事想请长庚先生帮忙。”

“您说，但凡长庚能做，定当义不容辞、义无反顾。”

宋长庚从数控机床后，拎着一根铁棍出来。