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第八十一章 新集体企业（第2页）

徐司长又问了一遍。

“集体企业，99%股份永远由黑山工会委员会持有，1%由我持有，两者的股份比例永远不变。

公司董事长由我担任，拥有一票否决权和一票解雇权。

公司经营方面独立自主、自负盈亏。”

李明的话让众人更加不明所以，集体企业很正常，现在国内就有不少集体制企业。

但这种股权分配方法就没见过了，还有什么黑山工会委员会，董事长股份不变和一票否决权，这些可都没有听过。

大家互相望了望，都觉得这个李明确实是荒诞不经。

李明这个计划其实就是华为公司的股份结构，当然现在拿出来的是早期修改版，他有此想法当然是李秦暗中影响。

李秦的布局里，李汉和李明的公司都会采用这种股权模式，而李宋和李元则是绝对控股的私营企业。

但私营企业现阶段还无法组建，他们两个未来只能先去香港发展，最多在国内弄一些红帽子公司。

李汉和李明却能现在就创办企业，因为国家在七八十年代组织成立了许多集体所有制企业，李明提出的模式只是比较新颖，但仔细想想还真是集体制，只是必须要上层部门讨论后特殊审批才能成立。

这些人把疑问一一提出，李明虽然表现的荒诞不经，为人也有些恃才傲物，但解答起来倒是颇让众人满意。

他们也能看出李明和他那个哥哥不同，至少这个弟弟是真把国家放在了个人之前。

再怎么说，他也为国家赚到了一大笔外汇。

将来还可能赚到更多。

李明的股权模式简单来说，就是现在的黑山研究所，将来的黑山集团，永远只有两个股东，即：黑山工会委员会，以及他个人。

而在股份分配上，“黑山工会委员会”

永远占99%的股份，他个人永远占1%。

这个比例永远不变，也不可转让。

包括董事长位置也永远由他担任（不继承），考虑到他有一票否决权，这就等于黑山集团将来不管扩大到什么规模，李明都能一句话决定公司的发展方向。

这个“黑山工会委员会”

的作用主要是按照员工的工作级别、工作水平、对公司的贡献、可持续贡献等给予员工股票。

这些股票的数量，每股的价格，分红的数额，都会先由“黑山工会委员会”

进行复杂的计算，然后按照每股分红进行发放。

但并不是说员工一进入公司就有股份，前三年15级以下的员工只能拿工资和奖金，工作满三年后才能按照以上要求给予股票。

这与华为初期的股权分配模式有不小差别，原本位面的华为是因为没有资金发展，所以才内部融资让员工持股，那些股份都是员工用真金白银买来的。

现在的黑山研究所完全是李明一己之力创建，他当然不能照搬华为的初始版本，但也不能直接搬来最终版，必须进行适当的修改。

李明直接将员工等级分成33级，除了15级以上员工入职后就能获得虚拟股份，15级以下的员工要等入职三年后才能分到股份，除非期间有重大贡献。

但是公司赠予的股份只有一次，数量也不会太大，此后除非有突出贡献，否则就需要员工持现金购买，并且当年的业绩考核也要达到B级以上，否则将失去当年的分红资格，这是防止老员工拿到股份后就不努力工作。