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第十五章 招聘（第2页）

三天时间过去了，他居然真的从一大堆下等马里，挖掘出了几匹被埋没的上等马。

当然了，这些人在那些大公司眼里，应该都是连下等马都算不上的劣等马。

“市场营销部”

的众多应聘者里，他看中了一个叫帕克的家伙。

这是一个只有33岁的前红酒推销员，履历上还有诸如玩具厂推销员，家具厂推销员，保健品推销员等等。

单从这份履历上看，帕克妥妥的一个骗子，除了学历马马虎虎，居然是南加州大学商学院毕业。

但问题是这个人患有天生的脸部痉挛，面部会不由自主的抽搐，看上去比亚洲舞王尼古拉斯还要严重。

这种形象问题很大，可以毫不客气的说，这家伙看起来就像个低能儿，说话时还伴有结巴的毛病，性格也很内向，这种人能搞营销吗？

李秦第一眼见到帕克的时候，同样以为这是个弱智，直到他看见了这家伙的灵魂居然比99%的人都要强壮，灵魂跳跃幅度也比普通人快得多，而且只有两处并不大的瑕疵。

这很明显是一个容易被外在欺骗的金子，如果没有看透灵魂的能力，他也不会聘请这样一个看起来像个白痴的家伙。

除了市场营销部，他还为“供应链管理部”

找到一个总经理。

这个叫卡恩的家伙年纪也不大，只有35岁，但长着一脸奸诈模样，怎么看都不像好人的那种。

问题是他真有案底，曾经因为职务侵占罪被判刑两年，成年前还有多次偷盗记录。

这就让人比较蛋疼了，人家蚁人长得那么帅，找工作都如此之难。

这个卡恩一看就不像好人，双商又不突出，自然更不好找工作。

但他的灵魂跳跃频率比帕克还要快，显然是个精力极其充沛，勤奋刻苦的人，而且同样只有两处并不大的灵魂瑕疵，说明他不是个坏人。

他的特殊能力只能看出一个人的灵魂有几处瑕疵，以及瑕疵的大小，但看不出这些瑕疵代表着哪一种性格缺陷。

这也不算大问题，因为灵魂瑕疵的大小决定了性格缺陷的严重程度。

如果只是很小的瑕疵，那就说明这个人能够控制自己的性格缺陷，特别是那些意志坚定的人，即便有三四处瑕疵都不算大问题。

但反过来，哪怕灵魂里只有一处瑕疵，可面积非常大，意志力又不坚强，李秦也绝对不敢用这种人。

这两个人除了外形有异，以及有案底外，其它方面都算得上潜力无限，李秦当然要聘用他们试一试。

他也没忘记联系最近天天在剧院里免费看戏的布什内尔，并且很违心的提出请他出山的邀请。

这当然不是想请布什内尔到自己公司任职，而是想通过布什内尔联系那些被雅达利赶走的员工。

那帮人虽然毛病多多，但这个年代游戏领域的人才不多，雅达利占了其中很大一部分。

这些人虽然被布什内尔惯坏了，但他只要能知人善任，依然能人尽其才。

但万万没有想到，布什内尔见到他之后，居然眼睛一亮！

李秦却吓了一跳，这家伙不会真想出山吧？

他很清楚布什内尔搞搞技术和产品开发还行，但在管理和运营方面的能力实在太捉鸡。

还有，布什内尔的私生活称得上糜烂。

这人要是来了他的公司，光圈科技怕是要被他搞成瘾君子之家？

“阿尔萨斯，我听说你和雅达利的官司了，如果有需要的话，将来我会为你出庭作证。”

“这个好说，不过天色也不早了，我该走了。”

李秦觉得自己来找布什内尔是个错误，招揽人才的事还是自己慢慢来吧。

“不急，其实你不来找我，这几天我也想去找你。”

布什内尔的眼睛更亮了，愣是把李秦拉上他的凯迪拉克，带到一家光看氛围就知道很高级的餐厅。