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第六十九章 那次涨工资运动（第2页）

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≈ap;lt;p≈ap;gt;有人不耐烦了:“涨什么工资呀？不涨工资日子过得本来平平静静的，一个涨工资把人快搞出神经病了。”

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≈ap;lt;p≈ap;gt;不少人熬不下去了，“不就是涨工资吗？不管给谁涨，涨了就算了。”

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≈ap;lt;p≈ap;gt;“不管用什么办法，搞出个差不多的办法就算了，别折磨人了。”

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≈ap;lt;p≈ap;gt;没有人像开始那样，信心满满的要通过这与往不同的涨工资办法，努力调动职工的劳动积极性。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;涨工资这件事好像都成了一个负担，不管怎样，别出什么事就好，别出什么乱子就好。

早点搞完就算了，这差不多成了大家的共识，特别是队长和书记。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;后来我绞尽脑汁想出了一个办法，一个不是办法的办法。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;我说出了我想到的办法，主要是两条:≈ap;lt;p≈ap;gt;

≈ap;lt;p≈ap;gt;第一条、矛盾下放，把涨工资指标按人数全部分到工班，把各工班涨工资的最后决定权交给各工班的职工。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;第二、怎么集中大家的意见呢？我提出指导意见是:无记名投票有明确的要求是不能搞的，我们可以搞有记名投票。

每个人投票时写上自己的名字，也就是标明这是谁的意见，所谓有记名。

然后按工班的分到指标人数，写上他同意给工班的哪些人涨工资。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;特别提出，这些个人意见在公布前先集中起来，集中到一个人手里，由这个人在全体会上公开宣读。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;公布时先说这是谁的意见，然后公布这个人提出的涨工资人员的名单。

为什么这些有记名的票要先收上来，是为了防止有变。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;如票在自己手，他本来是同意给张三涨工资的。

但宣读张三意见时，张三没同意他，他很有可能会把张三改成李四，这就背离了个人初衷。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;这样做的基本思想是，每个人对自己未必能看得很清楚，但对别人还是能看清楚的。

大家都在一个工班，谁表现的怎么样，谁应该长工资，大家心里是有数的。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;每个人除了自己本人外，工班里谁应涨工资心里是有杆秤的。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;为什么是指导意见，也就是说这是建议性的，工班有好的意见，也可以不用这个指导意见。

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≈ap;lt;p≈ap;gt;如果在一开始的时候，我提出这个办法，肯定会遭到大家的嘲笑。

这也叫办法？可没想到的是，这个意见很快在领导小组中通过。

传达下去后，大家都说这个办法好，一致表示就按这个办法办。