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093 评价两极分化（第2页）

曾言言开着玩笑，然后回忆着自己讲产品的时候，到底都说了些什么。

真的那么不遭人待见吗，她还感觉自己的表达通俗易懂啊，偶尔还举几个小例子，算是还可以吧。

祁晖摇摇头：“我还真没法直接评判，我都没听过你讲。

不过有一点，要知道银行的人员听培训，和以前在培训中心，那些学员对我们的期待和尊重，是完全不一样的。”

这个角度让曾言言似乎有些抓到了关键，她诚恳地又问道：“对了，那您看看说我讲得还不错的，就是不是客套话，是真心觉得还行的，是出于什么原因呢？”

曾言言真的是个聪明人！

祁晖心里非常欣慰，她这是在从各种评价中萃取对她讲课提升的角度，于是也认真地告诉她：“有人说你一到银行就显得特别专业，就是你把业务员他们根本讲不清楚的一些要点都说透了，我们的产品有什么特点，客户问的话怎么给他们解释，都很到位。

还有表扬你讲东西简洁明了，没太多废话，直击要点，讲清楚就记住了。”

好像，正面和负面的评价，其实说的是一个意思。

曾言言几乎已经了解了自己在外训的时候，给银行和部经理们留下的大概是个什么印象。

如果让她给自己打分，或许她也不过是打个70左右，真的是想要再多进步一点，只是现在她遭遇的问题是，隐约找到了一点不足，却不知道怎样才能去突破这个困境。

“能不能这样，找个时间我讲一遍给你听，你跟我说说有什么地方要注意？还有就是，等哪天你出去培训的时候，我也想跟着去学习。”

“行啊，哪天找个大点的支行。

否则的话，听课的三四个，我们一行人比行里的员工还多，有点夸张。”

祁晖笑着说，“我再告诉你一个好消息，我们还在招人，现在培训部3个人根本忙不过来。

可能要招到5个，你有机会再听听别人的授课，好像下周就有一个要来试讲。”

曾言言点点头：“好啊好啊。”

心情愉快了，突然就有了想要聊点八卦的小心思，曾言言想起一个问题：“我们来银保之前，那培训部只有卓老师一个人，她怎么忙得过来啊？以前培训部没有别人的吗？”

祁晖露出个颇为玩味的笑，不过曾言言走在他的旁边，没看到他的脸。

“有啊，培训部一直都是5个人的编制，所以我们还能招2个讲师进来嘛。

只不过卓兰是后来通过招聘网站投简历进来的，其他几个老师，包括之前的培训部主管，都跳槽去了同一家公司。”

哦，这样的话，曾言言就有点明白了。

她也不是第一天进职场的小白，听过见过的，某个领导是有“自己人”

这种说法，估计杨筱歆之前的那个银保总，或者就单单是培训部的主管，总是有几个属于一批抱团的，所以就一起离职了呗。

不过，似乎有些不厚道啊，怪不得刚开始杨总培训中心的职位还没卸任，就要先兼顾银保的工作了，因为等于整个银保培训没人了。

可能那些人在走的时候，根本也不关心，这一摊子没人管的培训，到底会不会影响到公司的业务。

可曾言言还是有些职业尊严的，她于是问道：“那你和杨总来之前，难道大家就不培训了吗，银行应该不管保险公司这种内部变动吧。”

祁晖突然停了下来，看了曾言言一眼，然后佯装换了只手来拎咖啡的样子。

他耸耸肩：“业务员和部经理自己也可以讲产品的啊。”

曾言言点点头，哦了一声。