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081 面临一次抉择（第2页）

气氛顿时轻松了起来。

“你来了培训中心一阵子，别的有没有学会我不知道，但是学会贫嘴是肯定的。”

杨筱歆收敛了玩笑，正色道，“曾言言，有一件事想要问你。

如果跟着我去其他部门工作，你愿意吗，还是想继续留在培训中心？”

这才是真正爆炸的问题，来得太突然，这真的比杨筱歆问她觉得自己是个怎么样的领导，要严重得多了。

曾言言一时间只觉得脑子轰地一下，完全失去了思考能力和反应的意识，都不知道过了多久，她呆呆地坐着，不记得杨筱歆是她的领导，正坐在她面前，问一个跟她前途密切相关的问题。

大约是过了几十秒，还是有好几分钟？终于神思从外头飘了回来，曾言言看见杨筱歆似笑非笑地看着她，总算找回了一丝理智。

她几乎是气若游丝地问道：“杨总您是……不带培训了吗？要去哪个部门啊？”

是的，她需要确认一下，杨筱歆不是要离职，带她去别的公司，而是仍在zr，换了一个部门，而已。

这样的话，似乎一切变化还不算天翻地覆。

曾言言无法想象这其中究竟发生了什么事情，好端端地为什么会有这样的变动，所以她必须知道更多的信息，让自己冷静和清醒过来，然后再做判断和选择。

杨筱歆非常高兴看到曾言言快速恢复到交流工作时应有的思考状态，她坦然地向曾言言解释道：“我接下来会到银保去负责业务板块。

你跟了我一年多，我自然是希望你继续协助我，把银保的培训工作做好。

当然了，你从来没有接触过其他业务条线，没有在银保做过业务，也没有参加过银保的培训。

但是，其实很多工作是相通的，一个人的能力，往往就体现在跨出舒适区之后，能不能快速学习新的东西并且找到发挥以往经验的平台，我觉得你是具备这样的基础的。”

“谢谢杨总夸奖。”

曾言言知道，杨筱歆只是停下来喝口水，回应了一句，继续安静地听。

“不过呢，银保的培训对象，就不仅仅是自己公司的业务伙伴了，很大一部分的培训工作，是要到银行去开展的，也就是给银行的人员进行培训，让他们了解产品，会销售我们的产品。

你也知道，我们公司半数以上的保费贡献，都来源于银保，所以说这是非常具有发展前景的渠道，当然，要求也会更高。”

曾言言一边听着，一边快速地在脑海里消化一些关键词，眼看杨筱歆似乎留了一些空白允许她提问，便斟酌着说：“杨总，我其实大致明白，但是有几个问题稍微有点担心。”

“你说。”

“因为我现在的工作要求就是培训班还有学习型团队的督导追踪工作，那么如果换了岗位，绩效考核的要求是不是就变了？还有就是，如果要重新考核，是从什么时候开始？最后一个问题就是，我应该不是今天就要告诉您我怎么想的吧，我能考虑多久？”

“这些问题我一个一个来回答。

这一次我的岗位调动，也是担负着新的考核要求的，所以我有私心，希望带着自己比较信任的员工，协助我来完成我部门的指标。

不只是你，所有人的考核，都是基于达成这样的目标。

当然，新的部门，新的要求，谁都不知道可能面临什么样的问题和挑战，这一点，我是不会让你们来承担这种风险的。

作为一个部门的负责人，这是对我的要求。