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第十四章 你是东北人吗（第2页）

请大家注意培训时的纪律。”

李雅是今天下午给我们培训，到四点半结束，比正式员工下班提前三十分钟，我要好好利用这三十分钟。

上午的培训，我对鑫海公司有了进一步了解，年销量全球排名前三，中低端产品出货量全球第一，跨国公司，总部在台湾，s市保税区有两个事业部等等。

我听的也算认真，敲黑板划重点，该记得记，该写的写。

到了中午吃饭，我和大威来到了公司食堂，排队打饭人太多，没有找到秦齐、张师傅，小杨是上夜班，这时候应该在睡觉，所以只能我俩吃了。

“下午就到李雅给咱们培训了。”

大威说道。

我看了看旁边，确定没人注意我俩，也没人能听见我俩的对话：“是的，我想利用咱们下课与员工下班的时间差，和李雅聊聊，不过咱们上课要与李雅保持互动，引起她的注意。”

“你上吧，贫僧戒色。”

“我靠，关键时刻，你得继续扮演好溜缝的角色。”

溜缝就是看形式添油加醋，类似于相声逗哏与捧哏。

“放心吧，我知道。”

我点点头：“嗯，看我眼色行事。”

“我在你后面，看不到啊！”

“滚！”

吃完饭我本来想去找秦齐打个招呼，可这小姑娘还没回来。

我和大威只能先上了楼，与其他新入职的员工一起在培训室，等待下午的培训，

培训室门被推开了，李雅抱着材料走了进来，职业女性散发出来的魅力和气场果然强大，培训室瞬间鸦雀无声，李雅放下材料，环顾一圈：“大家下午好！

我是hr入职培训课李雅，下午的培训由我，为大家讲解鑫海的企业文化，它是鑫海公司25年的发展历程中沉淀积累下来的。”

李雅并不是见字出声的机械动作，相反在讲解过程，都是脱稿，清晰流畅，朴实明朗，中间讲述了鑫海在发展中遇到的各种坎坷，通过真实的事件和例子，让我们感同身受，增加我们对公司的认同感，通过企业的使命和核心价值观，巧妙与用人标准结合起来，让我们产生身为鑫海员工的优越感，自豪感，她讲解深深吸引着我们。

“好！

我们暂时休息15分钟，休息结束后，你们谁有问题，可以举手示意，由我来为你们解答。”

在热烈的鼓掌声中，李雅走出培训室，我们也开始短暂的休息。

大威身子探了过来，在我耳边说：“李雅讲的真不错，我都能听进去。”

这小子能听进去就是给李雅最高的评价，在大学时候，他连专业课都能睡着。

我点点头：“李雅确实有能力，不亏是鑫海五虎之一，深入浅出，有扎实的理论基础，还有实际的案例作为支撑。”

十五分钟休息时间一过，李雅准时进入培训室：“下面提问环节，由谁对鑫海公司及企业文化有不理解的地方，请举手示意，”

我立即举起右手，李雅看到后，示意我提问：“你好！