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第1章 第一章（第3页）

对于他们这些员工来说，身体只是个壳子，只要本源之力够，一天一换，都不是问题，根本就无关紧要。

灵魂方面才是根本。

所以，硬件方面，自然要跟着配套，普通的科技产品是不行的，必须要绑定灵魂的特殊插件才行。

——这种特殊的智能芯片，不是简单地工业化流水线，能够制造出来的，从无到有，生产过程非常繁琐，但若是拿现有的灵魂改造，就能够省去不少麻烦了。

↑权当做是废物利用了_（:з」∠）_

也正是因为有这些血淋淋的教训在面前摆着，苏卉才不得不打消了作死的想法，开始认真谋划起日后的生活来。

她不怕死，但却不想死后还不得安宁！

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不过，当社畜是不可能当社畜的，这辈子都不可能当社畜的，只能想个办法偷懒这样子。

当咸鱼多么快乐呀，为什么要想着翻身呢？！

……

管理局对于各个员工维护世界正常运行的方法，并没有什么限制，只要不违反某些被明令禁止的硬性规定，别的都随意。

之前那位人事部的经理，倒是说了个通行方法——

每一个员工在入职后，根据个人的灵魂质量，能够转化的本源之力多少，都会得到管理局配给的一笔“启动资金”

，苏卉的启动资金是一百五十三源点，因为没个对比的缘故，她也不知道，这算多还是算少。

——为了避免一些不必要的麻烦，权限没有达到某个级别之前，员工之间是没办法相互交流的，只能单线跟上级联系。

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↑还仅限于汇报工作的时候。

也就是说，大多数时间，像苏卉这样的底层员工，都非常自由，哪怕是暗地里的监视和控制少不了，可至少在明面上，没有人会干涉他们的行为，对他们指手画脚。

嗯，这就很虚浮了。

而常规的做法就是——

管理局分配给他们的住处，可以无缝嵌入到任何一个世界，而作为实习员工，每个人都有五次免费的抽取世界的机会，抽取完成之后，他们可以任选一个世界，再用手头上的源点，给自己安排身份，重塑身体，改善资质之类的。

实习期总共一年。

在这一年里面，他们需要在该世界高速发展，以应对随时都有可能出现的危机。

这个发展，可以是发展势力，也可以是努力修炼，甚至可以是刷大佬的好感，给大佬当腿部挂件，只要能平安苟过这一年，就都算胜利，可以得到转正的资格。

——哪怕是因为幸运值过高的缘故，导致这一年，该世界本来就什么事情也没发生，也算过关，管理局不会不认账。

↑毕竟，运气也算实力的一部分嘛！

只是，转正之后，面对更严重的危机，这些人还能不能继续苟下去，就仁者见仁，智者见智了。

通常来说，只要能管理好一个零级世界，员工的资格就不会被剥夺。

而麾下的世界越多，等级越高，所享有的权限也就越大，并且，高等级的员工，就算是遭遇什么变故，成了光杆司令，上面也会酌情给予东山再起的机会。

——而不是直接被打成芯片_（:з」∠）_