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第21章 第二十一章（第2页）

医保需要到一定额度才会报销，而且有报销的比例。”

方庭信琢磨了一下，片刻又道：“如果他签劳动合同，工资会高很多，跟看病的钱相比，划算得多呀。”

谭知秋想起其他项目上也有类似的人，解释道：“很多人不算这个账的，特别是在体制内待了比较长时间的人。

他们觉得公费医疗是一种特别的待遇，是很有面子的事，所以不在于钱的问题，而是人的心理问题。”

方庭信看看她，笑道：“以前你们是怎么解决的？”

谭知秋道：“以前很多项目因为这些人就搁浅了呀，为什么国企改制那么艰难，很多时候就是人的观念问题。

而且那些国企，就算都签劳动合同了，也不能完全自己决定工资的问题。”

方庭信摸着下巴想了想，对谭知秋道：“那些国企自己不能完全决定工资，但是我们已经不算国有控股了，我们公司自己是可以决定工资……还有其他福利的，对吧？所以归根结底还是钱的问题。”

几个人正在热烈地讨论着，门口忽然多了一个人，他问道：“这么晚了，大家都还在呢？”

大家往门口一看，竟然是雷董事长。

孟令彤作为讨论小组的组长，忙对他道：“董事长来了呀，我们在讨论问题，您也没有走呢？”

雷董事长也走进来，和蔼道：“大家辛苦了。

在讨论什么问题呢？”

孟令彤回答：“在讨论那个事业编制身份的问题……”

这个问题涉及到人事关系，比较敏感。

刚才中介讨论的时候，只是作为问题讨论，现在董事长来了，就不仅仅是讨论的层面了，很可能涉及到决策。

方庭信悄无声息地把门关上，才回来站到董事长身边。

待孟令彤汇报完，雷董事长沉默了一下，声音有些低沉道：“这些问题林副总他不是不理解，但他这么多年一直都是这个身份，突然让他放弃确实很难接受。

他甚至跟我表达过想要回到原单位工作的愿望。

我们公司很希望留下他，他除了性格上有点轴之外，技术上真是个不可多得的人才。”

方庭信来公司的时间不长，很少跟董事长正面接触过，但他此刻也没有什么怯意：“董事长，我有个建议，您听听看是否可行。”

雷董事长示意他讲下去。

他提议道：“公司是不是可以给林副总上一些高端的全额医疗保险，那样的话，他看病不仅可以全额报销，还可以享受私立医院的服务，岂不是比公费医疗还好吗？”

雷董事长道：“这倒是个可行的办法，但还不一定能说服他。”

方庭信又补充道：“如果他不同意，就给他全家都上。

就算一家三口，保险费也没有多少钱。”

雷董事长眼睛一亮，笑道：“是没有多少钱，但也是成本啊。”

方庭信道：“公司原本想要给他翻倍涨工资，既然他不愿意接受，那就给他少涨一点，把少涨的部分拿去给他全家买高端医疗保险，不就解决了吗？”

这个主意其实不错，很多人判断一个单位的好坏，往往是看单位给他的福利。

这个福利也有讲究，譬如说，以前律师事务所里过三八妇女节时，大合伙人给每个女律师发了100块的红包，大家拿到手上不觉得是什么钱，回复一个“谢谢老板”

就完事了。

可是后来大合伙人给大家分别买了一袋米、一壶油、一包餐巾纸，大家就觉得“有了家一般的温暖”

，这就是所谓的“归属感。