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第四十一章 人性化管理（第2页）

李明睿解释道：“所谓‘弹性工作制度’是我参考国外的公司制度，那就是早上不一定非要九点到公司打卡，你也可以十点钟到。”

员工听到这个制度，都很兴奋，但是很快就听到李明睿说：“但是我们合同规定工作时间是个小时，所以这就意味着你上班时间晚，但是下班时间也晚。”

大家听完后都纷纷表示理解。

李明睿接着说：“我之所以实施这样的制度，主要就是希望大家在工作时能够全心全意投入工作，可以起床晚一点，但是一旦到公司了，我希望大家要精神饱满。”

向大家宣布了具体考勤时间后，李明睿将带来的文件每人发了一份，说：“现在每个人都有一份文件，里面包含劳动合同，竞业协议，保密协议及公司规章制度。”

说着示意大家检查一下，看看有没有漏掉什么。

李明睿说道：“前几天一直很忙，所以今天才想起来还没有和大家正式签订劳动合同，我们是一家正规企业，所以肯定会签订劳动合同的，现在大家各自看看合同有没有问题，如果没有的话就麻烦大家签上名字，日期就写正式上班的那天。”

劳动合同事关在座所有人的利益，所以大家都仔细阅读，防止出现漏洞。

很快，大家都在检查完合同后，签上时间日期，包括一些和公司的协议。

李明睿将众人的合同、竞业协议等文件统一收上来，说：“合同我要拿来盖章，下午把你们的那份给你们。”

处理完合同的事情，李明睿刚准备让大家看看公司章程，刘义守说道：“等会麻烦大家在群里把各自的社保账号和公积金账号给我，我给你们交社保时需要用到。”

李明睿也适时说道：“下午大家把身份证复印件给我，我需要给你们办理工资卡。”

接下来大家都研究李明睿整理的公司制度，李明睿讲述道：“基本上和其他公司大差不差，但是有些制度我参考了国外的一些知名公司，那些公司所谓的‘人性化管理’我深以为然，我始终觉得传统的那种刻板的公司制度不利于互联网企业发挥创新优势。”

李明睿毕竟还是个大学生，和社会上的普通老板相比，他更容易接受新思想，也敢于尝试新方法。

会议开到中午时，刚好在饭点前结束，所有员工都很兴奋，毕竟公司虽然初创，但是一些举措很得人心，尤其是年轻人。

刘义守留在众人后面，见李明睿还在收拾，也不着急离开，和李明睿闲聊着：“老板，看来公司还得招一个人事，以后签订合同，办理社保等相关事宜还是让专门的人去做，老板不用事事操心。”

李明睿说：“也对，等过一段时间，公司有了资金流水，估计还得招一个财务方面的人才。”

“幸亏老板多准备了几个工位，要不然还要麻烦去置办办公桌椅。”

“以后采购办公用品也可以交给人事去办理。

这么看来，招一个人事能省不少事情呢。”

聊完工作，去往餐馆吃饭的路上，李明睿有和刘义守聊起了家常：“刘哥，你夫人怎么样了现在？”

刘义守回答：“现在好多了，身体恢复得不错。”

李明睿说：“是么，那恭喜你了。

看来刘哥总算要走出人生低谷了。”

“我还得谢过老板，自从结识老板，我总算有了些改善，老板就是我的贵人啊！”

李明睿有点不好意思，说：“我也得到刘大哥的辅佐，说起来你也是我的贵人啊。”