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木叶在这一方面的制度并不健康,虽然任务的接取、提交两项工作并不由火影亲自负责,但任务的审核、评级却要由火影来决定。
而一旦任务需要出动上忍级别的忍者,也需要火影亲自拍板……可以说事无巨细、大事、小事火影都办了,所谓的任务交接处也真的就是交接,跟个人形图章差不多。
当然……这和木叶的规模有一定的关系——它毕竟只是一个村级行政单位,火影一把抓是抓的过来的,也没有必要进行分权。
但一代是劳模、二代是劳模、三代是劳模,四代死了以后的三代还是劳模,几乎一整天都吃住在火影办公室里,闹得家里儿子都对他充满了怨气……可这些劳模跟由人无关啊!
但纲手不一样,纲手是由人的师父!
帮师父排忧解难这难道不是一个弟子的本分吗?
“现在的任务委托机制并不健全,在接取任务之后,任务的评级竟然要由火影来亲自操弄,而任务交接处竟然只是负责任务的接取和上交,它的职能太过于单一……”
由人的建议是对任务委托机制进行大改造,首先将任务分成两大类,一类为村内委托,一类为村外委托。
村内的委托可由平民、忍校学生、新晋的下忍接取。
光是这一项,就是极大的改变了,因为任务,不再只是忍者的专利。
由人解释:“我们的委托机构,完全可以是一个中介性质的单位。
而一些工作是忍者不能胜任,但普通人中一些人可以做好的,我们将专业的人员通过我们的渠道,分流对口,让劳力得以最大程度的发挥……譬如说,桔梗店的老板缺乏一名熟练的员工,我们可以根据要求发布任务,然后会有人来接取相应的任务去工作,我们从中抽取一些费用……”
这一个想法……貌似可行啊。
不过还没听到可以让自己变得轻松的重点,纲手就催促由人继续。
“继续!”
“……对外的委托则是针对于村外,这一委托当中,我们同样要有平民参与的余地,并且是有组织的、大规模的进行委托,并且还要组织忍者进行保护,派遣管理者进行规范管理。
我们要将委托的业务范围最大程度的扩大,要让木叶的业务拓展到全忍界中去……”
“说重点!”
“接下来,就是任务的评定机制、章程了和具体的组织构架了。
我的想法是这样的,任务的接、审、交分成三个机构,接的机构只负责任务的接取,以及主动的跑业务,获得更多的业务订单。
审核机构,负责针对任务进行评级,提交机构负责最后任务完成情况的审核。
另外,三个部门,每一道程序,都要单独建立档案,任何一道程序出现状况,我们都可以及时的查到是哪一个步骤,哪一个人出现了错误……这样一来,师父你只需要不定期的抽查、检查一下就可以了。”
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这个办法好啊……纲手眼睛一亮,不说别的,就自己那赌运……超级大肥羊不是白叫的!
真要是有人在工作中弄鬼,肯定是一抽查一个准儿。
就算是百万分之一的概率也能恰好的碰上。
纲手想了想,心里竟然有几分得意:“原来老娘的赌运还有这种用途?”
一挑眉,就让由人继续:“你举例说明一下……要是真的可行,师父不会亏待你的!”
由人点点头琢磨一下,就通过一个任务的视角给纲手说明了一下:
有一个护送的任务来到了任务机构,然后负责接任务的部门收下了任务,并且在工作记录中进行记录,然后转给了审核机构,之后稍作等待,审核机构的回馈就过来了,接取的机构再次记录,并且将任务的等级、酬金、编号一系列的东西和雇主进行解释,说明。
雇主同意,则将任务发布出去,雇主不同意,则将任务撤销。
但无论发布还是撤销,都要有档案留存,必须留下痕迹。
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