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第25章 地位确立（第2页）

下周五晚上，商会要举办一场慈善晚宴，听说很多企业家都会参加，盛世集团的龙总也在邀请名单上。

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龙天羽眼中闪过一丝精光:"

很好，准备一下，我要参加这场晚宴。

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看着秘书离开的背影，龙天羽的思绪不由得飘向了五年前。

那个雨夜，那场火灾，父亲的死，还有...何清雨。

不知道她现在过得怎么样？这些年，他一直在暗中关注着她的动向，却始终没有现身相见。

龙天羽摇摇头，将这些思绪暂时压下。

现在的当务之急，是要尽快建立起一个完善的管理体系，让龙牙能够在他不在的时候也能正常运转。

只有这样，他才能腾出手来，专心调查那个藏在暗处的真相。

随着龙牙安保的业务量急剧增长，建立一套科学完善的管理体系变得迫在眉睫。

龙天羽深知，一个企业要想基业长青，光靠个人魅力和能力是远远不够的。

他首先从人才梯队建设入手。

除了继续从退役特种兵中招募一线安保人员外，龙天羽还从各大名校招聘了一批管理精英。

其中包括人力资源专家、财务专家、市场营销人才等。

这些人才的加入，为龙牙注入了新的活力。

在组织架构上，龙天羽采取了扁平化管理模式。

他将公司分为业务部、技术部、行政部和财务部四大板块，每个板块都有明确的权责划分和考核标准。

同时，他还建立了跨部门的项目小组制度，提高了公司的运营效率。

为了确保服务质量，龙天羽亲自主持制定了一套完整的业务流程和操作规范。

从客户需求评估、方案制定、到实施执行、后期跟进，每个环节都有详细的标准和要求。

他还引入了国际先进的质量管理体系，建立了严格的监督和考核机制。

在人才培养方面，龙牙建立了自己的培训学院。

新员工必须经过为期三个月的封闭式训练才能上岗，在职员工也要定期参加技能提升培训。

龙天羽更是从国外请来了安保领域的顶尖专家，为员工们授课。

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只有建立起标准化的流程和制度，公司才能持续稳定地发展。

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在一次管理层会议上，龙天羽这样说道，"

我们的目标不是做大，而是要做强、做精。

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这些努力很快就收到了成效。

龙牙的服务质量得到了进一步提升，客户满意度持续攀升。

更重要的是，公司的运营变得更加规范有序，各个部门都能够独立高效地运转。

然而，在欣喜之余，龙天羽心里始终悬着一件事。

通过最近收集到的情报，他发现盛世集团在城郊的秘密研究基地似乎进行着一些见不得光的实验。

但由于防守太过严密，一直无法获取具体的信息。

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