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林宇辰深知,要想削弱一个高度组织化且资源丰富的敌人,仅仅从外部施压是不够的,内部瓦解才是最有效的策略。
通过沈晟提供的情报,林宇辰和团队逐步揭开了神秘组织的内部运作面纱,并开始意识到其中隐藏的潜在裂痕。
组织内部分为多个层级,从外围成员到核心决策层,每个层级之间既有严密的管理联系,也潜藏着种种矛盾。
在最底层的外围成员中,不满情绪尤为强烈。
这些外围成员大多承担着高风险、低回报的任务,却往往得不到组织的任何保障。
一些人已经开始质疑加入组织的初衷,甚至有意寻找离开的机会。
而这些情绪并非孤立存在,它们像是一把潜藏的火种,随时可能点燃更大的混乱。
林宇辰敏锐地意识到,这种情绪不仅仅是外围成员的个体反应,而是整个组织内部结构性问题的体现。
他决定将团队的注意力集中在这些裂痕上,从外围到中层逐步深入,寻找机会将这些裂痕扩展为全局性的矛盾。
从外围入手
团队的第一步,是聚焦外围成员中那些不满最为强烈的人。
林宇辰从情报中注意到一名名叫周启明的外围成员。
周启明曾负责组织中的资金管理任务,但由于一次行动失败,他被降级为普通成员。
虽然表面上他依然服从组织的安排,但据情报显示,他的行为中已经流露出对组织的疏离感。
林宇辰指派苏婉晴暗中观察周启明的日常活动,以寻找接触的最佳机会。
经过几天的监视,苏婉晴发现,周启明经常独自前往一间老旧的书店。
他似乎试图通过这种隐秘的行为,避开组织的严密监控。
最终,林宇辰决定与周启明接触。
这次接触极为谨慎,既要让对方感到安全,又不能引起组织的怀疑。
在一次偶然的“碰面”
中,林宇辰试探性地与周启明交谈。
他没有急于表明立场,而是通过几句闲谈,逐步引导话题至周启明对组织的不满。
周启明起初显得十分警惕,但在听到林宇辰提到“摆脱困境”
时,他的眼神中闪过一丝动摇。
虽然他并未立即表态,但他的态度已经表明,他可能是一个潜在的合作对象。
向中层推进
在外围成员中寻找突破口只是第一步,林宇辰更为看重的是组织中层的矛盾。
中层成员处于承上启下的位置,他们既要执行高层的决策,又要管理外围成员的任务,但自身利益却常常被忽视。
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