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第70章 变故突生（第2页）

核心技术人员的突然离职让陆丰和金花措手不及。

“金花，这到底是怎么回事？为什么他们会在这个关键时刻选择离开？”

陆丰满脸的愤怒与不解。

金花也是一脸的困惑和焦虑：“陆丰，我已经在调查了，但目前还不清楚具体原因。”

陆丰深吸一口气，努力让自己冷静下来：“先别管原因了，得想办法尽快填补这个空缺，不能让研发工作停滞。”

他们立刻召集了人力资源部门和研发部门的负责人开会。

“从公司内部选拔一些有潜力的员工，进行紧急培训，看能不能顶上。”

陆丰说道。

研发部门负责人面露难色：“陆总，这样做风险很大，新员工很难在短时间内掌握核心技术。”

人力资源经理也说道：“而且现在市场上这类高端技术人才很难招聘，竞争对手也在争夺。”

陆丰眉头紧锁：“那也不能坐以待毙，多渠道同时进行，内部培养和外部招聘双管齐下。”

金花补充道：“对离职的技术人员，我们再尝试和他们沟通一下，看看能不能挽留。”

陆丰点点头：“行，金花，这件事你去办。”

金花联系了离职的技术人员，但得到的回复却并不乐观。

“陆丰，他们似乎去意已决，而且好像是被竞争对手高薪挖走的。”

金花无奈地说道。

陆丰咬了咬牙：“这些人太没有职业道德了，不过这也给我们敲响了警钟，以后在人才管理和激励方面要加强。”

在公司内部，因为核心技术人员的离职，员工们的情绪也受到了影响。

“陆总，大家都很担心公司的未来，士气有些低落。”

部门经理向陆丰汇报。

陆丰决定召开一次全体员工大会。

“各位同事，我知道最近发生的事情让大家有些不安，但我向你们保证，我们一定能够克服这个困难。

公司不会因为几个人的离开就停滞不前，我们要更加团结，共同努力。”

陆丰的话语坚定有力。

在外部招聘中，虽然遇到了很多困难，但终于有几位有经验的技术人员表示对公司感兴趣。

“金花，一定要把这几个人争取过来，待遇方面可以适当放宽。”

陆丰说道。

金花点头：“我明白，陆丰，正在和他们谈。”

然而，就在这时，合作方得知了公司技术人员离职的消息，对合作又产生了疑虑。

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“陆总，你们公司的技术团队不稳定，这让我们对合作的前景感到担忧。”

合作方代表说道。