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第22章 前期准备（第1页）

第二天早上张剑锋一到公司，就按计划把秦春露叫到跟前，交代今天的任务。

“小露，今天我们的任务很重，你先把工人工资核算清楚，下午交给吴总审批。

我要去编写岗位说明，设计一下未来公司的人事构架。”

“那好，你先忙。”

“对了，如果有时间的话，把其他应收款项和应付款项也梳理出来。”

“行，我知道。

你就别操心了。”

秦春露领命而去。

正当两人坐在自己工位上开忙的时候听到开门的声音，秦纲和吴毅走了进来。

“吴总，秦律师也来了。

好久不见了秦律，越来越帅了。”

“和吴总来签合同，都老了还帅啥子？”

秦纲爽朗的笑道。

“那等你忙完了，我找你请教一下。”

“你还能有什么事还需要我指点的？开玩笑了吧。”

“真心请教，我想请教法律在人事方面的应用问题。”

“合同合乎法律，操作方法合乎法规就行了，干嘛整得那么复杂？”

吴毅好奇道。

“这种只是粗放式的法律指导，我想让法律落实到我们工作的每个细节中。

让法律成为公司运营的一个习惯，留下可保存的法律痕迹，这种主动防范好过事后被动弥补，可以避免走我们以前的老路，也可以在后期产生不可估量的效率。”

张剑锋补充道。

“剑锋这个思路非常好，提前防范比事后补救，确实效率要高得多，而且有证据留存，发生法律纠纷时，也多了一层保障。

你先忙，我们把这份合同敲定好，我再找你。”

秦纲非常赞赏张剑锋的做法，公司经营顺利，他这个法律顾问事情也会少许多。

“好的，那你们先忙。”

两个小时后秦纲忙完，走到张剑锋的工位说道：

“剑锋，你有什么地方要问的就问吧。”

“秦律你先坐，我给你倒杯水。”

张剑锋欲起身，被秦纲拦下。

“哦，不用，不用麻烦，聊完我就走。”

“这么着急，那我就问点精髓部分。

公司制度建立在法律上，有哪些需要注意的地方？人事方面有哪些实用的建议？”

张剑锋的问题算是问对人了，秦纲作为资深的民事律师，处理的案件大多是企业经营方面的。

“是这样的，公司制度建立首先要合法，而且要走公示、民主程序。

简单的讲就是内容合法，在有关报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定，要提请职工代表大会通过，还要向全体职工公示，否则公司会丧失用工主动权，甚至可能导致得不到劳动部门认可承担赔偿责任。

并且要做到细化，要具体化。”

秦纲毫不保留的向张剑锋传授压箱底经验。

“那秦律有什么好办法？指点一下，特别是我们马上要扩招，特别急啊。”