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第62章 双管齐下（第2页）

他希望你能考虑下他们的长期规划，免得大家都在忙着扩张，而忽略了现有的根基。”

周宇听后点了点头：“赵伟这家伙倒是细心，确实，这也是我要思考的一个问题。

商超和地产的发展固然重要，但我们的饮料厂、酒厂也是根基。

未来的发展必须得有个平衡，不能顾此失彼。

我打算下一步把这些工厂的管理模式再优化一下，分权给更多的人负责，不能让赵伟和王磊把所有事情都压在自己身上。”

“嗯，我也觉得是时候再找几个可靠的管理层了。”

李茹雪附和道，“你一直提到扩展，但再扩展，也不能让他们两个把事情都背负着，这样太累。”

周宇微笑着点了点头，“有你在旁边提醒我，真是好事。

看来我要赶紧启动下管理层的招募计划，扩充队伍了。”

第二天，周宇带着这个想法召集了公司高层，开始讨论如何优化现有工厂的管理模式。

“赵伟和王磊最近工作量确实大了些，这个我知道。”

周宇开场便说道，“不过我们现在的战略是扩展新的领域，不能一味依赖原来的人手。

所以，我的计划是给他们分摊更多的职责，逐步引入新的管理层。”

赵伟听后连忙说：“周总，其实我和王磊还能撑得住，只是担心未来如果同时扩展多个项目，会不会分散大家的精力。”

胖子在旁边接口道：“赵伟，你这就有点过分谦虚了，咱们这些年扩展得这么快，管理压力确实大了。

扩展团队是必然的，你们两个也不能一辈子亲力亲为。”

赵伟笑了笑：“胖子说的没错，我也觉得适当引入些新的人才是好事。”

周宇点点头，眼中闪过一丝坚定，“这是我们接下来的重心之一，我已经在联系猎头公司，打算从各个行业里挖点优秀的人才过来，帮助我们分担管理层的压力。

尤其是在商超和房地产领域，缺的不是劳动力，而是能够在高层管理中具备战略眼光的人。”

会议室里开始热烈讨论起来，大家纷纷提出自己的看法和建议。

有的认为应该从内部提拔培养管理者，有的则觉得可以直接挖一些有经验的职业经理人。

周宇认真听取了大家的意见，最终决定采取双管齐下的策略，一方面内部培养有潜力的人才，另一方面外部挖掘成熟的管理者。

“这次扩展，不仅仅是为了应对眼前的压力，更是为了未来能够走得更远。”

周宇总结道，“商超、房地产是我们未来的重头戏，但同时我们也不能忘了饮料厂、酒厂这些根基。

管理层的优化是一个长远的过程，不能急于求成，但也不能拖延。”

几天后，李茹雪见周宇忙着招募管理层，家里家外都有些忙不过来，主动揽下了一些账目的整理工作。

她总是细心而耐心地帮着周宇解决一些琐事，尽量减轻他的负担。

这天傍晚，周宇早早回到家。

李茹雪笑着迎接他，问道：“招到合适的人了吗？”

“还在面试呢，不过有几个挺不错的候选人。”

周宇笑着回应，眼里闪过一丝期待。

“那挺好，慢慢来，别着急。”

李茹雪轻轻拍了拍他的肩膀。

“嗯，不急，慢慢走。”

周宇放松地靠在沙发上，心里却早已开始计划着下一步的布局。

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