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＃＃＃ 第81章 后勤创新发展（第2页）

他召集了后勤采购人员和仓库管理人员开会。

章雷霆严肃地说：“大家都知道，我们要开展个性化物资配送，这对我们的采购和库存管理提出了更高的要求。

采购人员要根据员工的需求调查结果，拓宽采购渠道，确保物资的多样性和质量。

仓库管理人员要优化库存布局，提高物资调配的效率。”

采购人员小王说道：“章主任，拓宽采购渠道可能会遇到一些供应商的资质审核和价格谈判问题，我们会努力克服的。”

仓库管理员老张也表示：“库存布局调整需要一些时间，但我们会尽快完成，保证物资配送的及时性。”

在员工健康管理方面，刘扶摇积极与厂医务室沟通合作。

她找到医务室的赵医生说：“赵医生，我们想开展员工健康管理项目，您这边有什么建议吗？”

赵医生推了推眼镜说：“刘同志，首先我们要确定体检的项目和频率，针对不同年龄段和工作岗位的员工制定不同的体检套餐。

健康讲座的话，可以邀请一些专业的医生来讲解常见疾病的预防和治疗知识。”

刘扶摇认真地记录着，说道：“赵医生，您说得很对。

我们还打算引入健康管理软件，方便员工记录和查询自己的健康信息，您看可行吗？”

赵医生思考了一下说：“这个想法不错，可以让员工更直观地了解自己的健康状况，也方便我们医生进行跟踪和管理。”

随着各项创新工作的推进，后勤部门的员工们也都充满了干劲。

年轻员工小陈对同事小赵说：“这次后勤创新要是能成功，咱们的工作肯定会更有意义，也能为厂里的发展做出更大的贡献。”

小赵笑着说：“是啊，章主任和刘姐总是能想出这么好的点子，我们跟着干就对了。”

在四合院的文化活动中，出现了一个小插曲。

有几个年轻人提出想要举办一场趣味运动会，增加活动的趣味性。

但是在活动策划和组织上，大家出现了一些分歧。

年轻人小刘说：“我觉得趣味运动会应该设置一些新颖的项目，比如接力跳绳、三人四足运球等。”

而另一个年轻人小孙则认为：“还是应该设置一些传统的项目，像拔河、短跑比赛，这样大家参与度会更高。”

双方各执一词，争论不休。

这时，一位年长的邻居李大爷站出来说：“孩子们，别争了。

咱们可以把传统项目和新颖项目结合起来，这样既能满足大家的怀旧心理，又能体验新的乐趣。”

大家听了李大爷的话，都觉得很有道理，纷纷点头表示赞同。

回到厂里，章雷霆得知了四合院文化活动的这个小插曲，笑着对刘扶摇说：“你看，这和我们后勤创新遇到的情况有些相似，都是在传统与创新之间寻找平衡。”

刘扶摇深有感触地说：“是啊，无论是厂里还是四合院，都需要不断地适应变化，融合新的元素，才能更好地发展。”

章雷霆看着刘扶摇说：“扶摇，有你在我身边，我相信我们一定能把后勤创新工作做好，也能为四合院的和谐稳定出一份力。”

刘扶摇温柔地笑了笑说：“雷霆，我们一起努力，未来一定会更好的。”

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