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第52章 吃火锅（第1页）

沈婉君走到会议室前，进去前先是检查了下自己的着装和鞋履。

还好早晨她稍作打理，整体装扮显得简约而得体，扎起的高马尾更让她看起来干练清爽。

在会议室门外，沈婉君与大队长经过短暂等待，期间各队队长纷纷抵达。

魏书记手持文件出现，并示意沈婉君跟随进入会场。

入座后，沈婉君将笔记本和笔摆放在桌上。

尽管对于她的身份有所疑惑，但鉴于魏书记在场，没有人敢乱说话。

随着魏书记的一声清咳，会议正式开始。

首先讨论的是关于交公粮的情况，特别指出了一些生产队对此态度消极的问题。

随后话题转向即将到来的新一批知青，安排他们要提前做好准备。

接着，会议深入探讨了现有知青带来的问题及其解决方案，并让各个大队长依次分享自己的管理经验。

在此过程中，大队长介绍了通过建设租赁房屋来安置知青的做法。

此外，会议还涉及了其他多项议题。

当谈到家庭关系时，魏书记询问各位队长是如何促进社员之间和谐的。

面对这一议题，有人说直接分家，简单高效，有人保持沉默，因为这些人持反对意见，他们认为父母健在时不应分家，即使家庭内部存在严重矛盾，不过有这种想法的大多是在自己家既得利益的，要是分家就会损害他们的利益，他们当然不赞成了。

眼看讨论陷入僵局，魏书记愤怒地拍桌，指责道：“要你们提建议，不是半天憋不出个屁，要不就是烂大街的法子，就不能动点脑子吗？平时谈论他人头头是道，轮到自己出主意就一筹莫展？难道你们很愿意看着村民间纷争不断、冲突频发吗？你们到底是真的关心想解决问题，还是只喜欢看热闹，然后借着机会去耍威风？每次被人请去调解纠纷，真觉得很有意思是吧？”

听到这番话，绿柳的大队长不由得低下了头，内心充满了愧疚。

因为他自己就曾多次被叫去调解村民间的纠纷，但他通常也只是简单地劝解双方和解。

然而，这样的解决方式往往意味着要牺牲一方的利益，实际上并没有真正帮助到需要帮助的人，反而可能加剧了不公正现象。

想到这里，他怎能不感到自责呢？

他竟然连自己大队里的问题都处理不好，最后还是魏书记、郝局长和邓首长出面才勉强解决的。

要知道，这三位领导平时工作繁忙，要把他们再聚到一起可不容易。

因此，问题的核心还是在各位大队长身上，只能靠他们来解决问题。

他们需要用科学的方法来调解好矛盾双方。

面对大家的沉默，魏书记转向沈婉君询问她的看法：“沈老师，你对这个问题有什么想法？”

当听到魏书记称呼沈婉君为“沈老师”

时，在场的人就意识到她是个老师，而且看魏书记对她的态度，都觉得她不是一般人，对她的眼光也变得更加尊重。

沈婉君建议道：“既然国家有婚姻法来保护婚姻关系，为什么不能制定一部家庭保护法呢？这部法律可以明确哪些行为会受到惩罚，从而促进家庭和谐，增强队伍团结。”

她提到，像出轨、家暴等行为都会严重损害家庭成员的利益。

而如果有了相关法律约束，即便不是每个人都会遵守，但至少许多人会在行动前考虑后果。