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第43章 项目竞选（第2页）

但她的表情依然严肃，和其他评委一样，不时地在笔记本上记录着要点。

她知道，在这个场合，她首先是一名评委，必须保持公正客观的态度。

很快，到了提问环节。

苏瑶按照规定向李云飞提出了一个尖锐的问题：“李云飞，你这个项目方案中的市场风险评估部分看起来有些乐观，你如何应对可能出现的市场突变情况？”

她的声音冷静而专业，没有丝毫的偏袒。

李云飞自信地回答：“苏经理，我在市场风险评估中已经考虑到了一些可能的突变情况，并制定了相应的应对策略。

比如，如果市场出现突然的政策调整，我们会迅速调整产品的定位和营销策略，以符合新的政策要求。

具体来说，我们会成立一个专门的政策研究小组，实时关注政策动态，一旦有风吹草动，小组就能在第一时间做出反应，为整个项目团队提供决策依据。”

“再比如，如果竞争对手突然推出类似的产品并且大打价格战，我们不会盲目跟风降价。

我们会加强产品的附加值，通过提升服务质量、增加产品的独特功能等方式，来凸显我们产品的差异化优势。

同时，我们也会优化成本结构，确保在不降低产品品质的前提下，提高我们的价格竞争力。”

苏瑶听了李云飞的回答，心中暗暗点头，但她作为评委，不能表现出任何偏袒，继续问道：“李云飞，你的方案中提到了很多跨部门合作的部分，你如何确保各个部门之间能够高效协作？毕竟在过往的项目中，部门之间的沟通不畅是导致项目失败的一个重要因素。”

李云飞微笑着回答：“苏经理，这是一个非常关键的问题。

我认为要确保部门间的高效协作，首先要建立一个明确的沟通机制。

在项目启动初期，我们会组织各个部门的负责人召开联合会议，明确每个部门在项目中的角色、职责和目标。

并且，我们会设立一个专门的项目协调员，负责日常的沟通协调工作，及时解决部门之间出现的矛盾和问题。”

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“其次，我们会建立一个共享的项目管理平台，各个部门可以在这个平台上实时更新项目进展、共享资源和信息。

这样一来，大家就能及时了解项目的整体情况，避免因为信息不对称而导致的沟通不畅。”

“最后，我们会制定一套完善的激励机制。

对于在跨部门合作中表现优秀的部门和个人给予适当的奖励，这样可以提高大家的积极性和主动性，促进部门之间的良好协作。”

其他评委也纷纷提出了各自的问题，李云飞都一一作答，他的回答条理清晰、逻辑严密，赢得了台下不少人的点头认可。

在李云飞回答完所有问题后，他再次向台下鞠了一躬，然后步伐沉稳地走下讲台。

苏瑶看着他的背影，心中五味杂陈。

她为李云飞的出色表现感到高兴，但又担心自己的感情是否真的没有影响到自己的提问和判断。

她在心里默默对自己说：“不管结果如何，我都要保持公正，这是我的职责所在。”

随着其他候选人陆续上台展示和回答问题，整个竞选会议在紧张而有序的氛围中继续进行着。

每一个候选人都带来了自己精心准备的方案，竞争异常激烈。

而李云飞和苏瑶，他们在这个项目竞选的舞台上，一边坚守着自己的职业操守，一边又在心底默默为对方加油打气。

他们知道，这个项目无论最终谁来负责，都将对公司的发展产生重要的影响，而他们之间的感情，也在这场考验中变得更加坚韧和深沉。

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