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第49章 小事一桩（第3页）

每个月本厂内部有一百张的购买凭证，除去你们部门持有的十张以外还余下九十张。”

“分配真是个大难题，无论如何都会有人抱怨，你有啥好点子吗？”

厂长杨一脸头疼。

真是棘手。

怎样分配都会让人不悦。

总有人会觉得不公平。

「厂长，我倒是有一些想法。

」

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「每年厂里都会选出劳动模范、先进工作者与楷模等优秀员工，我个人建议在分配时，应将他们列为首选。

」

「如此不仅可作为对他们杰出表现的嘉奖，也能减少工人们的异议。

」万兴邦提议。

听到这一建议，杨厂长两眼发亮，这是一个不错的策略。

以往选出来的优异工人，除了获得表扬证明，还会获得劳保用品奖励如搪瓷茶缸与手套等；或直接获得大米、面粉、肉等实质品。

以吊扇购买凭证来奖励好像也算合理。

如此安排即便不能得到大家全然的认同，至少不会有人直接提出反对意见。

这样的奖励机制何错之有？

与其他的分配法相比，

其它方式几乎都无法让人满意，不管怎么选择，总是会有不同的质疑声。

「行！

就是它了！

」

「还是年轻人点子多啊！

」杨厂长深感佩服。

心中的负担顿时消失。

心情也没那么烦躁了。

「厂长，还有一个提案。

」

「关于这些购买证发放的同时，请工厂加印专属印记以防获奖励的工人擅自倒卖，并可确保这些票卷被重新回收使用。

」

「既然每个家庭都需要吊扇，但有些人家未必真需要的话，也无可避免会将其贩卖。

因此，我认为我们不如直接进行回收。

」

万兴邦未提及另一种情形，即某些心存不轨之人会借机操纵。

就像红星合院社区的情形那样。

如果有谁因为表现优秀得到票证的话，易忠海定会出手，站在道德高处，迫使该员将其奖励转让给其他人。

比如，聋老太太或贾家。

不是人人都跟万兴邦一样，在易忠海前可以据理力争。

许多人只好忍气吞声无条件地让出票证。