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第37章 乔楚的理智（第2页）

“晚安，姐姐。”

白辛抱了抱她，回到林家。

林珵晚上又来找白辛，这次白辛已经很适应他每当自己情绪不佳就会来陪自己了，拍了拍身边的床垫：“不许睡懒觉，你要早起回去。”

林珵点头，但答应了能不能做到就不一定了。

拍摄平面广告对白辛来说轻而易举，只需要一天便将所有拍摄完成。

接下来对白辛最要的事情有两件，一是渐渐接近的选拔宴会，一是迫在眉睫的保安公司。

成立一家公司并不是小事，注册之前还有许多事情要办，白辛等人都是一切从零开始，有了乔楚和林珀这两个高级顾问在才显得不那么慌乱。

白辛虽然还没弄明白流程，但知道目前两件是最为重要的，一是选址，二是人。

季培那几个兄弟并不能让一个正规公司真正运转起来，白辛分配给闲得慌的兄弟们一个任务，寻找更多人加入，条件是可以不聪明，可以不健硕，但绝不能是心术不正的人，公司成立初期最重要的人心齐，对此兄弟们很支持。

其二便是管理人才，白辛有自知之明现在的她并不会管理，季培的性格只适合小领导不适合大局发展，那么就只能外聘。

乔楚给她的名单白辛并没有一个人看，而是拿给了季培和他的兄弟们，林珀，甚至付秦淮都被白辛加入了考察团。

原因很简单，未来的管理层是要领导季培他们的需要得到他们的认可，林珵可以从商业角度出发最佳优化选择谁更适合，付秦淮未来要走仕途可以从上程角度给予建议。

不得不说白辛的理性和聪明，结合三方意见选择最佳人选的方法就连林父听说了也赞叹有加，当着林家人的面夸她：“林珀在你这个年纪做不到你这样，你离一个成功的领导者路途并不远，没事可以到我书房看看。”

这是得到林父的认可了，林家人诧异的看向淡定的林父，林父乘机教训子孙们：“有才者不难，能善用其才则难。

无论任何行业带来领导者都需有颗理智而公正的心，对下属更对自己，扬长避短，知人善用，舍得放弃谋求团队最大利益。

而在你们其中，目前，我只在白辛身上看到了这颗心。”

林珀是感悟最深的，他身为一个大集团的掌舵者，自认做事公正，但确如父亲所说他更重个人利益，更重林家利益，或许他出生便接受继承人教育，他懂得“知人”

并不能做到对下属真正善用。

“其实您高看我了。”

白辛微笑反驳，并不是谦虚而是实话实说：“我放弃的只是眼前利益，但收获的却是更多信任，换取的是未来更多权利。

故而我没有舍得，而是等待，这是林珀大哥教我的。”

林珀满意，淡淡微笑：“你的领悟力很好。

父亲说的对，我天赋不如你。”

“可现在的你却我可望不可即的，为什么你们都要注重我的年龄那，难道说年龄代表着一个人的能力吗？”

白辛眨眨眼，适时对林家表明自己的想法，她在任何方面都需要得到同等的尊重。

“你是个合格的管理者，林氏需要的是一个能控权的掌舵者，而非一个单纯的领导者。”

林父并不是一个吝啬夸赞儿子的苛责父亲，孩子做的不好他会批评，做的好他会表扬。

林父夸赞完林珀看了眼白辛，完整的领悟了白辛的意思后，对这个通透的小姑娘心底越发满意。

并不是作为他儿子的“未来媳妇人选”

，

而是正如白辛所说，出于她这个人，出于对她同等地位的喜欢。

他和林母对视一眼，他们不需要再对这群孩子有任何担心了。

“为什么我有点听不懂”

满脑袋打转的林珑悄悄问一遍若有所思的二哥，然后得到二哥“温柔”

的抚摸：“吃水果吧，孩子。”

林珑觉得自己被鄙视了，然后又转对沉默的三哥，发现三哥也在深沉的看着白辛，似乎也有什么想法，然后默默地低下头水果，好吧，她必须承认，她拉低了全家平均智商水平。