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第52章 艰难的抉择（第1页）

叶瑾带领医院逐渐步入正轨后，新的难题接踵而至。

医院收到通知，由于城市医疗规划的调整，需要削减医院的部分财政拨款，这意味着医院必须在开源节流的同时，还要保持高质量的医疗服务。

“这是一个巨大的挑战，但我们不能让患者的利益受到影响。”

叶瑾在紧急会议上严肃地说道。

为了节省开支，叶瑾不得不考虑裁减一些非核心岗位的人员，这让她陷入了两难的境地。

“每一个员工都为医院付出过，但是为了医院的长远发展，我们必须做出艰难的选择。”

叶瑾的内心充满了矛盾和痛苦。

在裁员的过程中，叶瑾遇到了一位在医院工作多年的后勤人员老张。

老张工作勤恳，为人和善，但他所在的岗位被认定为非必要岗位。

“叶医生，我理解医院的困难，但是我真的很喜欢这里的工作。”

老张眼中含着泪花。

叶瑾心中一酸，但她还是强忍着难过，对老张说：“老张，我会尽量帮你想办法的。”

经过反复权衡和努力协调，叶瑾最终制定出了一个相对温和的裁员方案，同时通过优化工作流程和提高工作效率来弥补人员减少带来的影响。

然而，财政问题刚刚得到初步解决，医院又面临着一起严重的医疗事故纠纷。

一位患者在手术后出现了并发症，家属认为是医疗失误，要求巨额赔偿，并向媒体曝光，给医院带来了极大的负面影响。

“我们必须尽快查明真相，给患者和家属一个交代。”

叶瑾立即组织专家进行事故调查。

经过详细的病历审查和专家会诊，发现手术过程中并没有明显的失误，但术后的护理环节存在一些疏忽。

叶瑾亲自与患者家属进行沟通，坦诚地承认了医院的不足，并提出了合理的解决方案。

“我们会承担相应的责任，同时也会加强管理，避免类似的事情再次发生。”

叶瑾的诚恳态度让患者家属的情绪逐渐缓和。

在解决纠纷的过程中，叶瑾发现医院的医疗质量管理存在漏洞，她决定对医院的整个医疗流程进行全面的梳理和优化。

“我们要从这次事件中吸取教训，建立更加完善的医疗质量监督体系。”

叶瑾带领团队日夜奋战，制定了一系列严格的规章制度和操作流程。

就在医院内部问题不断的同时，叶瑾的个人生活也遭遇了挫折。

她的父亲突然病重，需要长期住院治疗。

叶瑾白天在医院忙碌工作，晚上还要去照顾父亲，身心俱疲。

“瑾儿，别太累着自己，医院的事重要，你的身体也重要。”

父亲心疼地看着叶瑾。

叶瑾强忍着泪水说：“爸，您放心，我能撑得住。”

面对工作和家庭的双重压力，叶瑾没有丝毫退缩。

她知道，作为一名医生，作为医院的领导者，她必须坚强。

在这个艰难的时刻，叶瑾的团队给予了她极大的支持。

大家齐心协力，共同应对医院面临的各种问题。

经过一段时间的努力，医院的医疗事故纠纷得到了妥善解决，医疗质量有了显着提升，患者的信任也逐渐恢复。

叶瑾望着逐渐恢复生机的医院，心中充满了感慨。

她知道，未来的路还很长，但只要有信念，有团队的支持，任何困难都能克服。