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第83章 成本危机下的奋进（第2页）

在成功应对行业标准调整的挑战后，公司的发展渐入佳境。

然而，市场的变化总是让人始料未及。

随着新兴科技的崛起，一种全新的替代性材料在行业内崭露头角。

这种材料不仅成本更低，性能还更优越，对公司现有的产品构成了巨大的威胁。

慕容辰意识到，如果不能及时跟上这一技术变革的步伐，公司很可能会被市场淘汰。

他紧急召集核心团队商讨应对之策。

慕容瑶提出：“我们应该立即组建研发小组，对这种新材料进行深入研究，争取尽快掌握其核心技术。”

林晓则建议：“在研发的同时，可以与拥有相关技术的企业进行合作或者并购，加快我们的进程。”

林羽萱补充道：“还要考虑到市场的接受度，提前做好市场推广和品牌宣传的准备。”

慕容辰采纳了他们的建议，公司迅速行动起来。

研发小组加班加点地工作，与外部企业的谈判也在紧张地进行着。

经过艰苦的努力，公司终于成功地掌握了新材料的技术，并推出了一系列创新产品。

然而，新产品的推广却遇到了阻碍。

由于消费者对新产品的认知度不高，市场反应冷淡。

销售团队面临着巨大的压力，订单量远远低于预期。

慕容辰再次组织大家商议解决方案。

慕容瑶说道：“我们需要加大广告宣传的力度，让更多的消费者了解我们的新产品。”

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林晓认为：“可以举办一些体验活动，让消费者亲自感受新产品的优势。”

林羽萱提议：“给经销商提供更多的优惠政策，激励他们积极推广我们的产品。”

在大家的共同努力下，新产品逐渐获得了消费者的认可，订单量开始逐步上升。

订单量的上升让公司上下都松了一口气，但慕容辰等人知道，这只是阶段性的胜利，要想让公司在市场上真正站稳脚跟，还需要不断努力。

就在大家准备乘胜追击，进一步扩大市场份额的时候，公司内部却出现了严重的人事问题。

一些关键岗位的员工因为长期的高强度工作和压力，纷纷提出离职。

慕容辰深知人才是公司发展的核心，他立刻组织人力资源部门与这些员工进行沟通，了解他们的诉求。

“我们需要调整工作安排，给员工更多的休息和成长空间。”

慕容瑶说道。

林晓也表示：“同时，提高员工的福利待遇，让他们感受到公司的关怀。”

林羽萱建议：“开展一些团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。”

公司采取了一系列措施，稳定了员工的情绪，暂时缓解了人事危机。

可就在这时，行业内又出现了新的竞争对手，他们以低价策略迅速抢占了部分市场份额。

慕容辰召集大家开会，面色凝重地说：“这次的对手来势汹汹，我们必须想出更有效的应对办法。”

慕容瑶思考片刻后说：“我们要突出我们产品的品质和技术优势，不能陷入价格战的泥潭。”

林晓接着说：“可以加强售后服务，提升客户的满意度和忠诚度。”

林羽萱说道：“还要加强市场监测，及时了解对手的动态。”

大家齐心协力，再次投入到激烈的市场竞争中。

经过一段时间的艰苦拼搏，公司的市场地位逐渐稳固。

但他们不敢有丝毫的放松，因为他们知道，未来的路还很长，挑战还会不断出现。

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