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第5章 不合理（第2页）

大有大的难处。

要是哪天公司盈利状况不佳，光是员工工资都都能拖死一家大型公司。

这就是很多三四十岁老员工的工资，反而不如刚进门小年轻的原因。

市场上的工资涨了，新员工的入门工资自然要涨，但是老员工的工资不涨啊。

很多猎头挖人就是从这一点入手。

想涨工资吗？

跳槽吧！

我们承诺跳槽后的工资提高百分之多少多少……

然而这一次。

所有的猎头都在塔罗娱乐的身上吃了憋。

塔罗娱乐上上下下各个部门好几千员工，自然不可能每个人都是关羽在世、忠肝义胆。

不过当有意跳槽的人听到来猎头的挖人条件时，全都毫不犹豫的挂断了电话。

你们来挖人怎么还让我降工资啊？

什么？

你说这是市场工资上浮百分之五十后的数目。

还没小爷现在工资一半高呢！

你们的工作时间怎么那么长啊？

什么？

你说007是业内通行标准？

抱歉，塔罗娱乐就不是！

跟几个来挖人的猎头聊过之后，原本有心思跳槽的员工也收心了。

他们第一次知道其他公司内部是什么样子的。

塔罗娱乐真的只是业内的一个特例。

赞美裴总！